今年1月，中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)公布了一份事關(guān)當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū),，案件起因是當(dāng)當(dāng)網(wǎng)一名男員工高某某實(shí)施變性手術(shù)，遂請(qǐng)假修養(yǎng)2個(gè)月,，期間主管同意休假,，而員工關(guān)系管理員卻一直“不同意”高某某休假。此后,，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)以“曠工”為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系,，隨后該員工申請(qǐng)仲裁，委員會(huì)裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

法院一審判決,，當(dāng)當(dāng)公司屬違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)繼續(xù)履行與高某某的勞動(dòng)合同，二審判決（終審判決）雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

同時(shí),，法院稱(chēng)，高某某有權(quán)以女性的身份進(jìn)行如廁,，其他同事也應(yīng)當(dāng)接受高某某的新性別,，以包容的心態(tài)與其共事。

因“易性癥”進(jìn)行男轉(zhuǎn)女性別重置及手術(shù),，卻被公司以“曠工”為由解雇

據(jù)裁判文書(shū)公布的案件信息顯示,，2015年4月13日，高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司,，擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān),，雙方簽訂兩份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同到期日為2019年4月12日,。其月薪為51259元,。

2018年4月16日，高某某經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心診斷為易性癥,，需要進(jìn)行男轉(zhuǎn)女性別重置及手術(shù),，故于2018年6月27日通過(guò)微信向主管領(lǐng)導(dǎo)李某某請(qǐng)病假，并于同日進(jìn)入第二軍醫(yī)大學(xué)附屬長(zhǎng)征醫(yī)院住院手術(shù),。

易性癥是一種少見(jiàn)的性別身份認(rèn)同障礙,，屬于精神類(lèi)疾病。高某某在經(jīng)歷內(nèi)心掙扎以后,，于2018年6月末向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病假,，而后住院手術(shù)，根據(jù)醫(yī)院康復(fù)建議,，高某某請(qǐng)假休養(yǎng)時(shí)間共計(jì)2月有余,，期間主管同意休假，而員工關(guān)系管理員卻一直“不同意”高某某休假,。

2018年7月19日,，高某某出院，出院記錄中記載“出院醫(yī)囑：建議休息一個(gè)月”,。同日,，第二軍醫(yī)大學(xué)附屬長(zhǎng)征醫(yī)院出具病情證明單，建議術(shù)后全休貳月,。高某某提交的2018年7月17日向主管李某某請(qǐng)假的微信聊天記錄顯示,，高某某告知李某某：“這兩天和醫(yī)生討論這周或者下周可以出院；但是出院后，還不能像正常人一樣走路坐著,，還只能在家里修養(yǎng)；出院后,，如果海濤同意,，我需要申請(qǐng)?jiān)诩肄k公一段時(shí)間”。李某某回復(fù)：“某某你好好休養(yǎng),，覺(jué)得能恢復(fù)工作時(shí)通知我”,。

7月20日，高某某向李某某申請(qǐng)?jiān)诩肄k公一個(gè)月,，李某某回復(fù)“某某,，你把病情的醫(yī)院證明發(fā)給HR和我。產(chǎn)品工作需要很多當(dāng)面溝通,，如果你病假要很多修養(yǎng)時(shí)間,，我建議你就再休一個(gè)月病假”。

同年9月,，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)以高某某“曠工”為由解除與高某某的勞動(dòng)合同通知書(shū),，同年11月，高某某申請(qǐng)仲裁,，委員會(huì)裁決雙方于2018年9月6日起繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)不服，到法院起訴并提交了相關(guān)證據(jù),。當(dāng)當(dāng)網(wǎng)表示,，高某某的工作崗位具有不可替代性和唯一性、高某某離崗時(shí)間較長(zhǎng),、身體原因不能適應(yīng)當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司的工作強(qiáng)度,、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司的員工表示無(wú)法與高某某一起工作。

此外,，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)于2019年7月22日向高某某發(fā)送的函件中提及了“精神病人發(fā)作,，其他員工的恐懼、不安和倫理尷尬,，如廁問(wèn)題”等內(nèi)容,，高某某據(jù)此主張受到了當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司的就業(yè)歧視。

一審判決：當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司違法解除勞動(dòng)合同

一審法院向上海市精神衛(wèi)生中心及第二軍醫(yī)大學(xué)附屬長(zhǎng)征醫(yī)院整形美容科副主任醫(yī)師核實(shí),，高某某診斷證明真實(shí),，按照高某某的手術(shù)情況，其術(shù)后休假時(shí)間應(yīng)以病情證明單（建議全休貳月）記載為準(zhǔn),。

經(jīng)核實(shí),，醫(yī)院建議的休假時(shí)間除了考慮手術(shù)傷口的恢復(fù)情況外，亦考慮到患者身份轉(zhuǎn)變需要辦理相關(guān)手續(xù)和重新適應(yīng)社會(huì)，故不能僅以高某某具備獨(dú)立活動(dòng)能力就認(rèn)為其應(yīng)當(dāng)回到術(shù)前的辦公環(huán)境中立即工作,。

二審：雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

一審判決后,，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)不服，向北京市二中院提起上訴,。當(dāng)當(dāng)網(wǎng)提交的證據(jù)包括：

產(chǎn)品總監(jiān)的崗位具有不可替代性及唯一性,，且該職位目前已由崔某某擔(dān)任，客觀上不具備與高某某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的可能性,。

員工郵件截圖,，用以證明多位同事表達(dá)了自己對(duì)高某某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同后的擔(dān)憂(yōu)，包含工作層面,、心理層面及生理層面等各個(gè)方面

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司自2007年起便已實(shí)施員工手冊(cè),，且對(duì)于突發(fā)事件的請(qǐng)假流程實(shí)行雙軌制管理，未完成請(qǐng)假流程擅自不到崗按照曠工處理,。

高某某則表示,，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司于2019年7月22日向其發(fā)送的函件，用以證明當(dāng)當(dāng)網(wǎng)與其解除勞動(dòng)合同的原因是就業(yè)歧視,。

此外,，高某某還指出，第二軍醫(yī)大學(xué)第二附屬醫(yī)院2019年9月27日的出院小結(jié),，用以證明其具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的身體條件,。

法院認(rèn)為：有關(guān)公安機(jī)關(guān)已經(jīng)依據(jù)公安部治安管理局《關(guān)于公民手術(shù)變性后變更戶(hù)口登記性別項(xiàng)目有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》將高某某的性別由男性更改為女性，高某某即有權(quán)以女性的身份進(jìn)行如廁,，其他同事也應(yīng)當(dāng)接受高某某的新性別,，以包容的心態(tài)與其共事。

高某某并不存在曠工行為,，且當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司與高某某解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)規(guī)章制度依據(jù)亦不充分,，一審法院認(rèn)定當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司與高某某解除勞動(dòng)合同的行為不符合法律規(guī)定，并無(wú)不當(dāng),，本院予以確認(rèn),。

此外，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司與高某某訂立的勞動(dòng)合同并非已經(jīng)不能繼續(xù)履行,，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司與高某某訂立的勞動(dòng)合同亦未于2019年4月12日到期終止,，對(duì)當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司不同意與高某某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的上訴請(qǐng)求，法院不予支持,。

最終,，法院二審判決：

法院還表示，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,；勞動(dòng)者就業(yè),，不因民族、種族,、性別,、宗教信仰等不同而受歧視；用人單位招用人員,、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視,。

上述法律條文雖然并未明確規(guī)定勞動(dòng)者不因變性而受歧視，但勞動(dòng)者因?yàn)檫M(jìn)行性別置換手術(shù)而轉(zhuǎn)變性別并獲公安機(jī)關(guān)認(rèn)可后,，其享有平等就業(yè)不受歧視的權(quán)利,，應(yīng)系其中之義。

法院呼吁并相信當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司及其員工能夠發(fā)揚(yáng)“開(kāi)放,、平等,、協(xié)作、快速,、分享”的互聯(lián)網(wǎng)精神,，以更加開(kāi)放、寬容的心態(tài)面對(duì)高某某,，在高某某能夠勝任新崗位的前提下構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。

（編輯：映雪）