近年來,，國家對(duì)職業(yè)教育高度重視,，一系列利好政策頻出，職教生的職業(yè)前景正被重新定義,。面對(duì)就業(yè)市場(chǎng),，他們最關(guān)心的問題有哪些？記者通過光明日?qǐng)?bào)官方微博征集學(xué)子提問,，并邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者答疑釋惑,。

盡快補(bǔ)齊能力短板的五個(gè)建議

學(xué)生提問：我學(xué)的是數(shù)控技術(shù)專業(yè)，但在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn),，自己所學(xué)技術(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到企業(yè)的要求,。我該如何盡快補(bǔ)上這一短板？

浙江師范大學(xué)現(xiàn)代職業(yè)教育研究院院長唐林偉：在新一輪科技變革影響下,，如今的行業(yè)技術(shù)更新迭代速度很快,。學(xué)生剛開始面對(duì)真實(shí)工作場(chǎng)景時(shí)，有此感受很正常。學(xué)校教育更多是職業(yè)準(zhǔn)備教育,，而實(shí)習(xí)和入職前的企業(yè)培訓(xùn)則為學(xué)生提供了從學(xué)校到職場(chǎng)的“橋梁”,，學(xué)生要抓住實(shí)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì),，認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)先進(jìn)技術(shù),，不斷提升專業(yè)技能。

話說回來,，能認(rèn)識(shí)到這種差距,，本身也是一種成長進(jìn)階，就像游戲角色突然發(fā)現(xiàn)了新地圖,，雖然暫時(shí)打不過“高級(jí)怪”，但只要努力,，升級(jí)之路就在眼前,。

這里給有同樣困惑的職校學(xué)生支幾招。

第一,，把學(xué)校當(dāng)作“根據(jù)地”,。盡管技術(shù)落后于企業(yè)，但學(xué)校教授的理論知識(shí)可以為新技術(shù)學(xué)習(xí)提供“作戰(zhàn)地圖”,，有助于大家系統(tǒng)思考實(shí)踐難題,，據(jù)此優(yōu)化行動(dòng)策略。在實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中遇到問題時(shí),，有必要翻翻書本尋找理論支撐,，或者找學(xué)校老師提供思路啟發(fā)及技術(shù)指導(dǎo)。隨時(shí)與學(xué)校老師交流,，還能為學(xué)校課程更新及時(shí)提供反饋信息,，為母校的人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)力量。

第二,，把企業(yè)“師父”當(dāng)作“向?qū)А?。企業(yè)“師父”實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，積累了很多書本上沒有的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),，對(duì)行業(yè)發(fā)展有較強(qiáng)敏感性,。大家不僅要虛心向他們學(xué)習(xí)“獨(dú)門絕技”，積極參與項(xiàng)目實(shí)踐,，還應(yīng)把“師父”當(dāng)作引領(lǐng)職業(yè)生涯發(fā)展的“向?qū)А?，讓未來之路走得更遠(yuǎn)更順。

第三,，把AI當(dāng)作“私人助教”,。設(shè)備報(bào)錯(cuò)代碼看不懂？立刻拍照上傳，請(qǐng)AI幫你翻譯報(bào)警代碼,，再給出3個(gè)常見處理步驟,。不敢碰工廠的精密焊機(jī)？用AI搭建數(shù)字孿生車間,，它會(huì)根據(jù)真實(shí)參數(shù)模擬焊接效果,，錯(cuò)了就“時(shí)光倒流”重新來過……大家應(yīng)不斷提升與AI合作開展工作的能力，它將成為你最好的“私人助教”,。

第四,，把線上資源當(dāng)作“隨身外掛”。如今,，你能想到的任何一種知識(shí)或技術(shù),，幾乎都可以在網(wǎng)上找到優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源。國家職業(yè)教育智慧教育平臺(tái)有上萬門在線精品課程,，其他網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)也為大家學(xué)習(xí)各種技能提供了便捷的學(xué)習(xí)資源,。大家需用好這些免費(fèi)的“隨身外掛”，成為一名高效的終身學(xué)習(xí)者,。

第五,，把同事變成“隊(duì)友”。職場(chǎng)不是單機(jī)游戲,，組隊(duì)打怪效率更高,。要向技術(shù)高手多請(qǐng)教學(xué)習(xí)，更要打造學(xué)習(xí)共同體,，建立實(shí)習(xí)生虛擬學(xué)習(xí)平臺(tái),，在分享中學(xué)習(xí)，在反思中提高,，持之以恒方能成為崗位需要的“技術(shù)能手”,。

越來越多崗位認(rèn)“能力”而非“學(xué)歷”

學(xué)生提問：學(xué)長們說，我們干技術(shù)的都有職業(yè)“天花板”,，發(fā)展后勁不足,。真是這樣嗎？怎樣才能解決這一問題,？

華東師范大學(xué)教育學(xué)部副主任匡瑛：技術(shù)工種是否存在“天花板”,，關(guān)鍵在于如何看待職業(yè)發(fā)展路徑。過去,，技能崗位的成長空間確實(shí)有限,，許多職校畢業(yè)生進(jìn)入工廠或企業(yè)后，往往停留在一線操作層面,，上升通道不夠通暢,。然而，隨著國家大力發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，技術(shù)人才的成長路徑正被重新定義,，技能型人才上升空間也在不斷拓展,。

從政策層面來看，職業(yè)教育體系正向縱深發(fā)展,，高技能人才職業(yè)成長路徑愈發(fā)清晰,。近年來，我國推動(dòng)“職教高考”“新八級(jí)工”制度等改革,，職教畢業(yè)生不僅可以通過職教本科等方式繼續(xù)深造,，還可以通過職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證、技師評(píng)定等方式實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉級(jí),。許多行業(yè)已經(jīng)打破了學(xué)歷“天花板”,，越來越多的崗位認(rèn)“能力”而非“學(xué)歷”。

從產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)來看,，技術(shù)崗位正在向智能化,、復(fù)合型方向升級(jí)。傳統(tǒng)的“手藝活”正在與人工智能,、數(shù)字化深度融合。以制造業(yè)為例,，過去一名普通鉗工只能在鉗工的進(jìn)階路上發(fā)展,，但如今,，掌握數(shù)控編程、工業(yè)機(jī)器人調(diào)試,、智能制造技術(shù)的技工,，已能向工程師、設(shè)備管理,、工藝優(yōu)化等崗位邁進(jìn),。

從個(gè)體發(fā)展角度來看，技術(shù)崗位的成長關(guān)鍵在于持續(xù)學(xué)習(xí)和能力拓展,。職業(yè)發(fā)展不是靜態(tài)的,，技能工人如果滿足于基礎(chǔ)操作,，確實(shí)會(huì)面臨發(fā)展瓶頸,。但如果能在技術(shù)深度,、管理能力,、行業(yè)前沿等方面不斷提升,，在崗位上不斷成長，就能開辟更多職業(yè)可能,。許多高技能人才起點(diǎn)并不高,，但通過不斷進(jìn)修,、考取更高級(jí)別職業(yè)證書，逐步成長為行家里手,、技術(shù)骨干,，甚至創(chuàng)立自己的工坊,、工作室,，成為“技能創(chuàng)業(yè)者”。例如,，全國勞動(dòng)模范高鳳林,，從一名普通焊工成長為航天發(fā)動(dòng)機(jī)焊接專家,，攻克多項(xiàng)核心技術(shù),，成為國家級(jí)技能大師,，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)出眾多高端技術(shù)人才,。因此,，技能型人才成長遠(yuǎn)不止一條路徑,，關(guān)鍵在于能否不斷提升自我,，順應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。

技術(shù)技能人才的價(jià)值正在被社會(huì)重新認(rèn)知,，高端技能人才的收入,、社會(huì)地位正在逐步提升。據(jù)人社部統(tǒng)計(jì),，高級(jí)技師薪資已與工程師崗位持平,，部分高技能人才年薪甚至超過本科畢業(yè)生，技能型人才薪資分配模式正在逐步向市場(chǎng)價(jià)值導(dǎo)向轉(zhuǎn)變,。因此,，職校生完全可以根據(jù)自身興趣和能力，選擇不同發(fā)展方向——既可以向更精尖的技術(shù)領(lǐng)域邁進(jìn),，也可以向管理,、研發(fā),、培訓(xùn)等多元崗位延展。

“多次學(xué)習(xí),、多次就業(yè)”將成常態(tài)

學(xué)生提問：我心里總覺得職業(yè)院校畢業(yè)生“低人一等”,，身邊好多同學(xué)都選擇參加升學(xué)考試。我是否也該像大多數(shù)人一樣？

中國教育科學(xué)研究院職業(yè)教育與繼續(xù)教育研究所副研究員聶偉：是就業(yè)還是升學(xué),，學(xué)生及家長應(yīng)根據(jù)自身教育收益,、學(xué)習(xí)成績、家庭狀況等因素進(jìn)行科學(xué)研判、理性選擇,。就業(yè)和升學(xué)的區(qū)別主要在于：選擇就業(yè)等于立即有了經(jīng)濟(jì)收入，學(xué)生會(huì)隨之轉(zhuǎn)為社會(huì)人,，承擔(dān)起相應(yīng)的家庭責(zé)任和社會(huì)責(zé)任,；選擇繼續(xù)升學(xué)，則有助于學(xué)生進(jìn)一步提升知識(shí)水平與技術(shù)水準(zhǔn),，持續(xù)完善自身的能力結(jié)構(gòu)，向著高水平技能人才邁進(jìn),。這兩種選擇,，只要符合學(xué)生自身意愿和客觀條件,，都應(yīng)該被尊重。

就業(yè)和升學(xué),，其實(shí)是不同層面的學(xué)習(xí),。工作,，是將個(gè)人融入社會(huì)大學(xué)中學(xué)習(xí),，是對(duì)學(xué)校學(xué)習(xí)的補(bǔ)充和完善,，是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的積累和才華智慧的沉淀，在實(shí)際職業(yè)崗位中摸爬滾打,，會(huì)使年輕人更接地氣,、更加沉穩(wěn),，從而具備可持續(xù)發(fā)展的能力。升學(xué),，則能夠接受更加系統(tǒng),、更為高階的教育，進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展?jié)摿?。需要看到,，也有部分職校生選擇升學(xué)，是為了獲取更強(qiáng)就業(yè)競爭力,，其中不乏對(duì)“第一學(xué)歷”的憂慮,。其實(shí)，國家相關(guān)部門專門澄清過,，并沒有只認(rèn)“第一學(xué)歷”相關(guān)要求和說法。隨著我國經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化程度越來越高,，相關(guān)體制機(jī)制越發(fā)完善,，用人單位也愈發(fā)理性,，選人用人不再“唯學(xué)歷”,，而開始“重能力”,，為廣大職校畢業(yè)生就業(yè)提供了更大空間,、更多可能。

今天,，技能型社會(huì),、技能人才的理念逐漸被更多人接受,，職普融通路徑不斷拓寬，“多次學(xué)習(xí),、多次就業(yè)”將成為常態(tài),。大家大可不必糾結(jié)于初次就業(yè)的學(xué)歷層次高低,，而應(yīng)該轉(zhuǎn)向自我審視：是否真的有學(xué)習(xí)需要與動(dòng)力,。隨著職業(yè)教育體系越發(fā)完善，職業(yè)本科教育穩(wěn)步發(fā)展,，有進(jìn)一步學(xué)習(xí)需要的學(xué)生可以隨時(shí)回?；貭t學(xué)習(xí)。近些年,，一些本科院校畢業(yè)生進(jìn)入高職院校接受技能培訓(xùn),，謀取更好職業(yè)，便是例證,。

就業(yè),，是學(xué)生成長不可或缺的一環(huán)。當(dāng)然,，對(duì)每個(gè)學(xué)生來說,，就業(yè)都是重要的人生十字路口。但無需從眾,，更無需焦慮,，而是要從自身實(shí)際情況出發(fā)理性選擇。隨著教育強(qiáng)國建設(shè)加快推進(jìn),，教育機(jī)會(huì)越來越多,，教育資源愈發(fā)優(yōu)質(zhì)，人才評(píng)價(jià)愈加多樣,，在國家發(fā)展進(jìn)程中,，各類人才都會(huì)有用武之地，都會(huì)得到應(yīng)有的尊重和價(jià)值體現(xiàn),。

畢業(yè)生啟動(dòng)創(chuàng)業(yè)要有合理“時(shí)點(diǎn)”

學(xué)生提問：我學(xué)的是電子商務(wù)專業(yè),，畢業(yè)后想創(chuàng)業(yè)，開網(wǎng)店搞直播,。為此我要做好哪些準(zhǔn)備,，又該如何獲得社會(huì)各方的幫助,？

教育部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)委員會(huì)委員、萬學(xué)教育董事長張銳：開網(wǎng)店搞直播是畢業(yè)生啟動(dòng)創(chuàng)業(yè)的方式之一,，但如果沒有創(chuàng)新模式,，將會(huì)面對(duì)異常激烈的競爭。從職業(yè)發(fā)展階段來看,，就業(yè)是標(biāo)準(zhǔn)模式,，創(chuàng)業(yè)則是復(fù)雜的高階模式,，難度遠(yuǎn)高于就業(yè),。作為電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生，應(yīng)該具備一定理論和實(shí)踐基礎(chǔ),。但是否把創(chuàng)業(yè)當(dāng)作畢業(yè)后的第一步,，還取決于自身創(chuàng)業(yè)綜合能力水平與構(gòu)建的商業(yè)模型。

大部分優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者,，畢業(yè)后都會(huì)先到某個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的龍頭企業(yè)工作,，在觸及行業(yè)先進(jìn)技術(shù)或模式的企業(yè)環(huán)境與任務(wù)中拓寬視野、錘煉能力,、發(fā)現(xiàn)商機(jī)并初步構(gòu)建商業(yè)模式,，然后組建核心團(tuán)隊(duì)，再正式啟動(dòng)創(chuàng)業(yè),。按照這樣的軌跡踏上創(chuàng)業(yè)路,，會(huì)在更堅(jiān)實(shí)能力與資源基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)效的創(chuàng)業(yè),。

綜合來看,，畢業(yè)生啟動(dòng)創(chuàng)業(yè)要有合適的“時(shí)點(diǎn)”——應(yīng)是在深度研究與把握目標(biāo)行業(yè)前沿機(jī)會(huì)及關(guān)鍵資源后，初步構(gòu)建具有創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)的商業(yè)模式與技術(shù)方案,。同時(shí),，通過足量復(fù)雜任務(wù)訓(xùn)練，將創(chuàng)業(yè)必需的多項(xiàng)高端能力提升至比較優(yōu)秀的水平,，并凝聚志同道合的核心團(tuán)隊(duì)成員,。

因此，我建議有創(chuàng)業(yè)意愿的畢業(yè)生,，可先爭取入職某家目標(biāo)行業(yè)優(yōu)秀企業(yè),，通過足量高階任務(wù)潛心修煉一段時(shí)間，完成對(duì)相關(guān)領(lǐng)域核心業(yè)務(wù)全面,、深度的實(shí)際操作訓(xùn)練,，掌握相關(guān)領(lǐng)域的商業(yè)策略與方法，構(gòu)建全體系的執(zhí)行方案,、營銷方案,、多元推廣方案等,。此外，還應(yīng)學(xué)習(xí)“數(shù)字人”與AI輔助等數(shù)字智能化工具與方法,，為創(chuàng)業(yè)配上“助推器”,。

在創(chuàng)業(yè)籌備階段，學(xué)生還需召集創(chuàng)業(yè)初始核心團(tuán)隊(duì)成員分配前期籌備任務(wù),，并深度訪談至少十位同類項(xiàng)目的成功創(chuàng)業(yè)者,。在制定商業(yè)計(jì)劃并經(jīng)過多輪研討完善后，可選擇市場(chǎng)基礎(chǔ)資源與政府支持力度相對(duì)大的地區(qū)注冊(cè)公司,，籌集啟動(dòng)資金并鎖定部分天使投資人,。后續(xù)通過核心工作前置達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，并基于初次業(yè)績和商業(yè)計(jì)劃啟動(dòng)天使融資,。

腳踏實(shí)地,，是成功的唯一選擇。青年群體思想活躍,、沖勁十足,，既體現(xiàn)在認(rèn)知層面的開放思維，也表現(xiàn)為實(shí)踐領(lǐng)域的主動(dòng)探索,。通過以上環(huán)節(jié)經(jīng)風(fēng)雨,、見世面、長才干,、壯筋骨,，一步一個(gè)腳印往前走，才能在拼搏青春中成就事業(yè)華章,。

（編輯：映雪 ）