前幾天，一個午休時間,，兼職做讀書博主的張芳(化名)使用所在單位電腦,，整理其社交媒體賬號上的一些事務(wù)時被老板看到，老板當(dāng)即批評她上班不務(wù)正業(yè),，濫用公司資源,。這讓張芳很委屈：“午休時間不應(yīng)該是我自己的時間嗎,？”

 近期,，關(guān)于“打工人做副業(yè)是對還是錯”的話題引發(fā)社會熱議,。北京大學(xué)國家發(fā)展研究院與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢報告》顯示,，有53.9%的職場人員正在從事兼職，這一比例在“00后”受訪者中達到54.5%,。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報告》也顯示,，2022年有59.1%的白領(lǐng)在搞副業(yè),，占比大幅高于2021年的32.1%,。

 《法治日報》記者近日采訪發(fā)現(xiàn),，很多職場年輕人都考慮過做副業(yè)，其中不少人正在做副業(yè),，有人因此獲利,、暗自得意，也有人因為做副業(yè)而被領(lǐng)導(dǎo)或同事“說閑話”,，被冷落,、扣績效、降薪甚至被迫辭職,。多位受訪者提出,，主業(yè)和副業(yè)如何劃清邊界也是個難題。

 受訪專家表示,，在不違反勞動合同義務(wù)的前提下做副業(yè)是合理合法的,。如果公司發(fā)現(xiàn)勞動者從事副業(yè)或兼職，不能立刻解除勞動合同,，除非其副業(yè)或兼職給本單位利益帶來了損害,。公司在遇到員工進行副業(yè)或兼職的情況下，應(yīng)當(dāng)積極溝通協(xié)商解決,，采取侮辱或“擠兌”的方式是不妥的,。

 因從事副業(yè)被排擠

 被指工作量不飽和

 遼寧大連市民王敏(化名)在一家事業(yè)單位從事后勤工作，除了上班外他還經(jīng)營著一家網(wǎng)店,。

 “其實也賺不了多少錢,，一個月可能就賣幾十單?！蓖趺舾嬖V記者,，她的主業(yè)和副業(yè)完全沒有關(guān)系，而且自己都是在下班后或午休時間處理網(wǎng)店的事,，但自從這件事被領(lǐng)導(dǎo)知道后,，便處處針對自己，“領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在別的同事面前嘲諷我,，說‘副業(yè)隨便一做,，就能賺好幾萬’”。

 “有時午休時間,，大家聚在一起聊天的時候,，領(lǐng)導(dǎo)還會特意走到我面前，說‘怎么感覺你的心思和精力都不在工作上,，不要光想著做副業(yè)了’,。”王敏說,，面對這樣的“嘲諷”,，她很無奈，“其實自己的工作根本沒有因為做副業(yè)而受影響,，該干的工作都按時完成了”,。

 浙江杭州市民吳凱(化名)也有相同的遭遇。他的副業(yè)以剪輯視頻、撰寫文章為主,，每月收入多則上萬元,，少則四五千元。

 “以前的領(lǐng)導(dǎo)比較欣賞我,，同組的氛圍也很融洽,，就跟其他同事說過‘因為房貸壓力大，偶爾做做副業(yè)’,，大家都表示理解,。但部門更換領(lǐng)導(dǎo)后，瞬間就‘變天’了,?！眳莿P說，新領(lǐng)導(dǎo)上任后開始嚴抓考勤,，在沒有跟他商量的情況下,，直接將另外一名同事一半的工作量交給他來做，理由是那名同事非常忙,。

 面對吳凱的不解,，領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)稱，“聽說你一直在做副業(yè),，看來你在公司的工作量不飽和,，還有精力去外面找活”。在那之后,，吳凱的工作量增加了很多,，經(jīng)常加班加點，再也沒有精力去搞副業(yè)了,。

 還有職場人,，因為搞副業(yè)而被取消漲薪甚至被迫辭職。

 在北京工作的王濤(化名)說,，老板和同事得知他在做副業(yè)后,，針對了他兩年，最終他不得不選擇辭職,，“言語上的冷嘲熱諷也就罷了,，漲薪、升職都輪不到我,，我實在受不了了”,。

 據(jù)了解，副業(yè)又稱為雙重勞動關(guān)系或雙重用工關(guān)系,，是指人們利用業(yè)余時間從事的兼職或第二職業(yè),。在一些受訪的搞副業(yè)的職場人士看來,，主業(yè)和副業(yè)之間并無沖突，例如,，他們有的人主業(yè)是會計,、副業(yè)是網(wǎng)約車司機，有的人主業(yè)是辦公室文員,、副業(yè)是網(wǎng)絡(luò)主播,，有的人主業(yè)是銷售,、副業(yè)擺擺地攤,，從事副業(yè)通常在下班后。

 他們搞副業(yè)的初衷,，要么是迫于經(jīng)濟壓力,，想增加一些額外收入；要么是不滿意本職工作,，需要尋找新的出路,；抑或自認有多余的時間精力和明確的興趣愛好，希望能靠本事變現(xiàn),。

 在不少人看來,，兼職、副業(yè)算是一個輔助,，是減輕家庭經(jīng)濟壓力的一種積極向上的生活方式,。支持搞副業(yè)、兼職的職場人認為,，如果現(xiàn)有工作暫時沒有上升空間,，薪資也趨于平穩(wěn)，那么最適合提高收入的方式就只有副業(yè),、兼職,。

 反對的聲音也不少。采訪中,，3名在不同行業(yè)從事中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位的負責(zé)人一致認為,，人的精力是有限的，員工做副業(yè)勢必需要投入相應(yīng)的時間和精力,，極有可能影響主業(yè),。如果副業(yè)和主業(yè)有關(guān)，對公司的利益也可能會產(chǎn)生負面影響,。

 不能影響主業(yè)工作

 違約可以解除合同

 “工作時間利用本單位的設(shè)備去做副業(yè)或第二職業(yè)是違規(guī)的,。”中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會主任沈建峰認為,，而午休用餐時間做副業(yè)是否違規(guī),，需要按照非工作時間兼職的規(guī)則來處理,。

 在中國勞動關(guān)系學(xué)院副教授張麗云看來，一個合理的邊界是兩份工作不能互相侵擾,。如果構(gòu)成實質(zhì)性損害的話,，前一份工作的雇主有權(quán)力對勞動者加以一定的懲戒，這種懲戒包括減薪,、降薪甚至解除合同,。

 北京海潤天睿律師事務(wù)所律師孫鵬認為，如果勞動者跟一個單位確立勞動關(guān)系時,，還跟另外一個單位建立了勞動關(guān)系,，構(gòu)成雙重勞動合同。在原公司同意的情況下不存在法律問題,，但如果兩邊產(chǎn)生沖突,，并且對原單位的工作產(chǎn)生影響，在原單位制止后仍不改正,，則可能涉及違約,，單位有權(quán)解除合同。

 “在工作時間內(nèi),，未經(jīng)同意就利用工作單位的資源也可能涉及違約,，該資源包括電子設(shè)備等有形資源和公司的影響力等無形資源?！睂O鵬說,。

  沈建峰認為，雙重勞動關(guān)系或雙重用工關(guān)系是不違法的,，不能因此解除勞動合同,。當(dāng)員工出現(xiàn)第二職業(yè)或兼職時，給本單位帶來了損害,，或單位提出拒不改正的情況下才可以解除勞動合同,。

 “因搞副業(yè)而給員工‘穿小鞋’，或者內(nèi)部采取各種措施來針對勞動者的行為是不可取的,。如果勞動者最終的評價結(jié)果是合格以上或稱職以上,，雇主就不能對勞動者進行懲戒。如果因做副業(yè)確實影響到了主業(yè)工作,，勞動者應(yīng)當(dāng)重新評估這份工作的意義和選擇,，雇主也有權(quán)力對其進行溝通、警示等,?！睆堺愒普f。

 應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德

 全面履行合同義務(wù)

 如果因業(yè)余時間做副業(yè)而被公司辭退,，法律站在企業(yè)這邊,，還是勞動者這邊,？

 在孫鵬看來，在靈活用工的背景下,，干副業(yè)在當(dāng)今社會屢見不鮮,，給勞動者增加經(jīng)濟權(quán)益的同時，也給一些企業(yè)的用工管理帶來了挑戰(zhàn),。比如,，有的勞動者占用主業(yè)時間“順帶”從事副業(yè)，還有的勞動者利用業(yè)余時間從事副業(yè),，而企業(yè)對此往往存在認識誤區(qū),，即認為勞動者只要“一心二用”，工作之外干著別的“買賣”,，就可以立即解除勞動關(guān)系,，由此也引發(fā)了諸多勞動爭議。

 “在實踐中,，有人因為干副業(yè)而被公司辭退，其依據(jù)就是公司的規(guī)章制度,。比如,，有的公司規(guī)定非常嚴格，無論是不是在工作時間內(nèi),，一律不允許員工從事副業(yè),。”孫鵬說,，如果屬于專業(yè)的技術(shù)人員或者特殊行業(yè),，這種要求是合法合規(guī)的；如果只是普通工作人員,，要看是否在勞動合同里有明確約定,，如果勞動合同已經(jīng)約定，并經(jīng)過雙方同意,，則有法律效力,。

 張麗云認為，如果兩份職業(yè)發(fā)生沖突,，那即意味著兩份勞動合同發(fā)生了沖突,，會傷害一方雇主的利益。作為誠信的勞動合同履行者,，勞動者必須做出調(diào)整和修正,。“出現(xiàn)這種情況,，雇主和雇員如果能夠進行善意的溝通,，促成問題解決是最好的,。如果解決不了，那么雙方之間可能會面臨解除合同的問題,，勞動者也可以選擇辭職或者放棄第二職業(yè),。”

 沈建峰認為,，完整的,、有效的履行勞動義務(wù)是必要的。對于一個單位來講,，最簡單和直接的方式就是在勞動合同里約定禁止兼職或者做副業(yè),，并在用人單位規(guī)章中對違規(guī)兼職的法律后果進行明確。

 “當(dāng)勞動者的主業(yè)和副業(yè)發(fā)生沖突時,，雇主有權(quán)利制止勞動者繼續(xù)從事兼職或第二職業(yè),，但是其方式方法需要合理合法?！鄙蚪ǚ宸Q,，當(dāng)違反了涉及副業(yè)相關(guān)勞動合同后，雇主可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。但是如果雇主采取侮辱甚至“擠兌”的方式去對勞動者進行逼迫,，則是違規(guī)的。

 在沈建峰看來,，勞動者有余力,、有時間去做兼職或第二職業(yè)并不為過，但應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德,，全面履行自身的勞動合同義務(wù),。