在公開的賬本中，一張上面寫著“總價19.5元/小時,，學生15元/小時,，學校4元/小時，本人0.5元/小時”,，費用合計114206元,，其中me所得14274元。按照這一分配比例,，學生勞動報酬的23%都要被學校和老師拿走,。一天上滿八個小時，也就是一百來塊錢,，說一句這是學生的血汗錢也不為過,。

學生實習，領導提成,，這是明令禁止的,。《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》第二十條規(guī)定,，職業(yè)學校和實習單位不得向學生收取實習押金,、培訓費、實習報酬提成,、管理費,、實習材料費、就業(yè)服務費或者其他形式的實習費用,。近年來,，教育部和地方教育部門更是一再重申這一原則。

道理很簡單,，學校終究是教書育人的機構,，既不是包工頭，也不是“拉人頭”的中介,，不能把學生實習做成一筆生意,。如果做成了生意,，就很難保障所謂的實習不變質為廉價勞動力，一些學校在利誘之下,，也就很難堅持把學生利益放在首位,。

而且，鑒于職校的性質,，本就應有幫助學生尋找實習單位的職責,。這一點，在《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》中也很明確——學生實習的本質是教學活動,，是實踐教學的重要環(huán)節(jié),。既然是教學活動,，其費用已經(jīng)包含在了學費中,，額外拿提成是沒有根據(jù)的。

尤其是,，不少職業(yè)學校在招生之初,，就信誓旦旦地承諾“包分配”“直通企業(yè)”“畢業(yè)即就業(yè)”……漂亮話說了一堆，結果實習還需要學生“上供”,，未免不厚道,。

一個細節(jié)是，江西新能源科技職業(yè)學院一名前副院長表示,，“學生到企業(yè)實習工作,，學校確實能收到一筆管理費用，但是金額很少,?！边@或許表明，在這位前管理者的潛意識里,，學校收取所謂的管理費好像挺正常,，相關禁令并沒有深入心中。還是說,，他們明明知道這是違規(guī)的,，但并沒有當回事？

而這些材料和線索之所以被發(fā)現(xiàn),，是因為爆料人張某某和前妻顏某某都是學校職工,，兩人離婚后，張某某無意間發(fā)現(xiàn)了顏某某有600萬元的巨額存款和相關材料,。這種偶然性背后,，是否又暗含某種普遍性？

也因此,，對于“學生實習,、領導提成”這類事件,，不僅要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，還要促進職校生實習流程規(guī)范化,、待遇透明化,，用常態(tài)化的監(jiān)管擠壓雁過拔毛的空間。

“鷺鷥腿上劈精肉,，蚊子腹內刳脂油”,。如果一位校領導就積攢了600萬元提成，實在不敢想象這是多少學生的多少小時辛苦,。當然也有網(wǎng)友調侃,，這是一起“前夫反腐”事件，但不管前夫動機如何,，在相關線索和材料指向違法活動時,，就必須揪住線索，一查到底,。

更應反思的是,，“幸好”有個和前妻不對付的前夫，才得以讓我們看到這些線索,，才可能揭開一起侵犯學生群體利益的惡劣事件,。如果沒有“前夫”，應該靠什么來發(fā)現(xiàn)類似的暗箱操作,？學生利益又該如何被安然守護,？

(編輯:映雪)