未簽勞動合同，若在外賣配送過程中,，外賣員不慎受傷,，該責任由誰承擔？近日,，福建省福州市鼓樓區(qū)人民法院審結了一起工傷保險待遇認定糾紛,。

小何在2022年4月入職某網(wǎng)絡科技公司，從事外賣配送工作,，沒有簽訂書面勞動合同,，也沒有繳納社會保險。同年7月,，他在取餐途中不慎摔倒受傷,。

小何向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁，請求確認與公司之間存在勞動關系,，該仲裁委裁決駁回了小何請求,。隨后，小何向法院起訴,，法院確認了雙方之間的勞動關系,。小何依此判決書向當?shù)厝松缇稚暾埞J定，人社局作出了工傷認定決定書,。

公司對當?shù)厝松缇值臎Q定不服,，訴至鼓樓區(qū)人民法院,。“公司與小何簽訂的是承攬配送協(xié)議,，已形成承攬合同關系,，而非勞動關系，且公司未對他進行勞動管理,，不符合勞動關系的本質屬性和各項重要特征,。”訴訟中,，該公司表示,。如果雙方構成承攬合同關系，根據(jù)相關規(guī)定和約定,，小何便無法向該公司索賠,。

經(jīng)審理，法院認為本案中生效的民事判決書已確認,，小何與原告公司存在勞動關系,，小何在履行送餐職責過程中騎車摔倒受傷，依法應當認定為工傷,。最終，法院判決駁回公司的訴請,。

“根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,，應認定為工傷,。”鼓樓區(qū)人民法院法官葉家耀介紹,，當前,，很多用工企業(yè)為減輕用工責任，會以再次分包或與勞動者簽訂合作協(xié)議,、承攬協(xié)議等方式,，試圖用其他民事關系的外觀掩蓋雇傭關系的本質，這給快遞小哥,、外賣騎手等新職業(yè)勞動關系的認定帶來了挑戰(zhàn),，進而損害該類群體的勞動權益。法院在審理此類型案件時,，堅持事實優(yōu)先原則,，以公司考勤、著裝管理,、派單,、績效考核,、工資發(fā)放等因素，綜合判斷勞動者是否與公司之間存在事實勞動關系,。

同時,，法院也提醒外賣騎手，要增強法律意識,，牢記簽訂書面勞動合同,。要注意形成勞動關系成立的證據(jù)，如選擇公司統(tǒng)一配備的電動車,、手機等,，收集保存能夠證明勞動關系的證據(jù)，如記錄自己的工作時間,、考勤安排,、平臺的績效管理等?！?人民日報 》（ 2024年11月21日 10 版）

（編輯：映雪）