中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,，要求克服唯學(xué)歷、唯資歷,、唯論文的傾向,，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實,。

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學(xué)術(shù)造假“一票否決制”

實行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”,，通過違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷。

這些以后不作論文要求

合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件,，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件,。

對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求,；

對實踐性,、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列,，可不作論文要求,；

探索以專利成果,、項目報告、工作總結(jié),、工程方案,、設(shè)計文件、教案,、病歷等成果形式替代論文要求,；

推行代表作制度，重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量,，淡化論文數(shù)量要求,。

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職稱外語,、計算機不作統(tǒng)一要求

對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實需要評價外語和計算機水平的,，由用人單位或評審機構(gòu)自主確定評審條件,。

對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，以及對外語和計算機水平要求不高的職稱系列和崗位,，不作職稱外語和計算機應(yīng)用能力要求,。

重大貢獻(xiàn)可直接申報高級職稱

突出評價業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn)。增加技術(shù)創(chuàng)新,、專利,、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評價指標(biāo)權(quán)重,，注重考察經(jīng)濟效益和社會效益,。

作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報高級職稱,。

對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才,，放寬資歷、年限等條件限制,，建立職稱評審綠色通道,。

這些人也能評職稱

進一步打破戶籍、地域,、身份,、檔案、人事關(guān)系等制約,，暢通非公有制經(jīng)濟組織,、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道,。

向基層一線傾斜

對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,，不作職稱外語和計算機應(yīng)用能力要求,，淡化或不作論文要求；對長期在一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求,。

離崗兼職3年內(nèi)正常申報

高校、科研院所,、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才,，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù),。

高技能人才可參加工程系列評審

打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,，符合條件的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審,。

外籍人員可評職稱

在內(nèi)地就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才,，以及持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評審,。

公務(wù)員不得參評專技職稱

公務(wù)員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審,。

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合理下放職稱評審權(quán)限

發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用,，科學(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限,，逐步將高級職稱評審權(quán)限下放到符合條件的市地和社會組織,，推動高校、醫(yī)院,、科研院所,、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審。

少跑腿,、少填表,、少準(zhǔn)備資料

職稱評審要化繁為簡，按照“于法周全,、于事簡便”的原則,，科學(xué)合理地設(shè)置評價條件和程序，減少交叉評價和“多頭”評價,，讓專業(yè)技術(shù)人才少跑腿,、少填表、少準(zhǔn)備資料,，減輕人才“被評價”的負(fù)擔(dān)。同時,，要避免“一放就亂”,，對于不能正確行使評審權(quán),、不能確保評審質(zhì)量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權(quán),。

這些職稱系列改革3年完成

力爭通過３年時間,，基本完成工程、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè),、會計、高校教師,、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù),。

5年全面形成職稱新制度

通過５年努力，基本形成設(shè)置合理,、評價科學(xué),、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),、服務(wù)全面的職稱制度,。

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讓職稱同人才相稱,、與時代同步

百姓盼望已久的職稱制度改革，終于有了重大進展,。近日,，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,，順應(yīng)群眾長久關(guān)切,，彰顯讓職稱同人才相稱、與時代同步的改革方向,。

作為專業(yè)技術(shù)人才評價和管理的基本制度,，職稱制度曾在專業(yè)技術(shù)人才激勵、選拔和培養(yǎng)方面發(fā)揮了重要作用,，但存在的一些弊端近年來也逐漸暴露出來,，尤其是唯學(xué)歷、唯資歷,、唯論文傾向,，讓專業(yè)技術(shù)人才叫苦不迭，也讓職稱制度變了味,、走了形,。

同時，現(xiàn)行的職稱制度計劃經(jīng)濟色彩濃厚,，其存在的行政干預(yù)嚴(yán)重,、評審過程僵化,、評審標(biāo)準(zhǔn)一刀切等問題，已成為很多專業(yè)技術(shù)人員成長出彩的“絆腳石”?，F(xiàn)實中,，醫(yī)術(shù)再高明的醫(yī)生、教學(xué)能力再強的老師也難突破“不發(fā)論文休評職稱”的硬杠杠,，連奧運冠軍也不得不為評職稱奔波,。很多專業(yè)技術(shù)人員為評職稱而在與本職工作并無太大關(guān)系的外語、計算機和發(fā)表論文上耗費了大量精力,，這不僅背離了職稱評定的初衷,，更阻礙了優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員冒尖。

在全面深化改革的今天,，加快職稱制度改革步伐,，“不拘一格降人才”，讓職稱制度回歸本來面目已成為全社會的共識,。

深化職稱制度改革的方向是明確的,，一方面是要讓職稱制度適應(yīng)時代發(fā)展的需要、適應(yīng)各行各業(yè)人才成長的需要,，堅決抵制用同一個模子衡量,、評價和培育人才；另一方面是要讓職稱制度真正實現(xiàn)政策,、標(biāo)準(zhǔn),、程序和結(jié)果公開，避免職稱評審權(quán)力尋租和行政化傾向,，讓符合條件的專業(yè)技術(shù)人員不用求人找關(guān)系就能享受到職稱制度帶來的福利,。

尚賢者，政之本也,。對于深化職稱制度改革,，中央態(tài)度十分明確，《意見》的要求部署也非常具體,，各地應(yīng)以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度加速推進落實,，讓改革舉措早日落地，成為專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出的助推器,，讓職稱同人才相稱,、與時代同步。（編輯：宇強）