就業(yè)歧視說來不是新鮮事。而公眾反對的就業(yè)歧視,，主要是指那些將個體與生俱來且難以改變的“先賦條件”如性別,、年齡、戶籍,、血型,、相貌、身高,、民族等,，設(shè)定為招聘門檻的歧視性做法。我國勞動法等法律規(guī)定,，勞動者就業(yè),，不因民族、種族,、性別,、宗教信仰不同而受歧視。職能部門多次出臺文件,，要求用人單位不得設(shè)置民族,、性別、年齡,、戶籍等限制性招聘條件,。

  但現(xiàn)實中，消除就業(yè)歧視卻遇到種種“梗阻”,。

  就業(yè)歧視的滋生,，有時，是勞動力市場供大于求催生出的一種“挑剔”和壓力傳導(dǎo),。例如,，如果本來只需要大專生的文秘崗位有大量本科生、碩士生也愿意來,，用人單位就有了挑剔的可能,；有時，性別歧視,、“35歲門檻”等和用人單位的傳統(tǒng)觀念有關(guān),。

  現(xiàn)實中,，明著的就業(yè)歧視換成了暗著的,，而隱性就業(yè)歧視的做法更讓勞動者有苦說不出。有的用工單位即使不把“35歲以下”“不錄用女性”等條件寫在招聘廣告上,，但實際上就那么做,，被拒之門外的求職者也無可奈何。

  眼下，正值高校畢業(yè)生就業(yè)季,，有關(guān)部門多次強(qiáng)調(diào)“嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985,、211高校等字樣的招聘信息”，但只錄用985,、211院校學(xué)生的做法并未禁絕,，甚至有擴(kuò)大的傾向。

  就業(yè)歧視花樣百出,、防不勝防,，與舉證難、處罰不明等多種因素有關(guān),。在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境下,，叫停或明或暗的就業(yè)歧視,，不能靠求職者“一個人戰(zhàn)斗”,，需要“一攬子”制度設(shè)計。

  全國兩會上,，多位代表委員提出,，建立并完善反就業(yè)歧視的法律體系，讓各方責(zé)任得到明晰,，是破解就業(yè)歧視的根本出路,。今年政府工作報告提出，堅決防止和糾正性別,、年齡等就業(yè)歧視,，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題。這釋放一個重要信號,，即政府將大力保障公民平等就業(yè)權(quán),，維護(hù)良好的就業(yè)秩序。

  消除就業(yè)歧視,，讓求職者不犯難,，不是說就得讓企業(yè)犯難。市場主體是創(chuàng)造就業(yè)崗位的源頭活水,，在保障勞動者權(quán)益的同時,，也要讓企業(yè)有活力、有奔頭,。但是要注意,，反對就業(yè)歧視的同時，也不能干擾企業(yè)用人,、選人的自主權(quán),。

  要看到,，就業(yè)歧視往往有著經(jīng)濟(jì)理性與成本分擔(dān)等深層原因。因此,，行之有效的反就業(yè)歧視制度框架中,，需要包含社會就業(yè)成本的分擔(dān)機(jī)制，這不難理解,。譬如,，延長女性產(chǎn)假可能造成用工單位為降低人力成本而更愿意選擇男性，那么,，除了加大法律監(jiān)督力度之外,，擴(kuò)大生育保險基金使用范圍，以有效手段分擔(dān)女性的生育成本,，降低企業(yè)負(fù)擔(dān),，才最終有助于形成公平就業(yè)的環(huán)境。

  同時,，政府也要千方百計穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè),，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為勞動者創(chuàng)造更多崗位,。監(jiān)管部門,、招聘平臺、用人單位等要共同參與,，摘掉用工市場的各種“有色眼鏡”,。

  就業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“晴雨表”、社會穩(wěn)定的“壓艙石”,。穩(wěn)就業(yè),，一方面要調(diào)節(jié)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，促進(jìn)勞動力市場供需平衡,；另一方面則要創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境,。如此，才能穩(wěn)住更多勞動者的飯碗,，給更多勞動者及家庭帶去穩(wěn)穩(wěn)的幸福,。

（編輯：鳴嫡）