日前,，中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wenjuan.com)，對1945名18-35周歲青年進行的一項調查顯示,，有30.3%的受訪青年表示自己就是“兩棲青年”,，61.4%的受訪青年有想法、正在計劃中,，兩者合計91.7%,。青年的選擇相對集中在微商代購、快車/順風車司機,、網絡自媒體等三類職業(yè),。70.6%的受訪青年建議“兩棲青年”調整分配好時間和精力，不影響本職工作,。

  69.6%受訪青年感到身邊“兩棲青年”多

  在廣東從事會計工作的王楠(化名)說，她身邊的朋友不少都有多重身份,。有的在本職工作之余,，還經營了一家書店或奶茶店，也有的在晚上下班后開順風車,。

  已經工作兩年的胡夏(化名)還有第二個身份：微商,。大學時，她趁閑暇時間做起了微商,，賺零花錢,。一開始只賣衣服，慢慢有了許多回頭客,，也積攢了自己的渠道,，貨品也越來越豐富，包括面膜、鞋,、包,、家居用品等。工作后她也一直在堅持,，還開了自己的網上店鋪,。“很多顧客加了我的微信,，常來問有沒有新品,，不少都成了朋友。我覺得這已經不僅僅是一份職業(yè),，還是我生活中重要的一部分”,。

  潘程維(化名)在北京一家事業(yè)單位就職，春節(jié)前和同學聚會,，因喝酒找了代駕,，聊天時得知對方是兼職，“挺年輕的小伙子,，工作日每天下班后開始接單,，平均每晚能接五六單?！蓖ㄟ^朋友圈,，他感覺做微商的人比較多，“也有的開了微信公眾號,，聊聊自己行業(yè)的事兒,，或者寫熱衷的領域，比如討論股票,、抒發(fā)育兒心得等”,。

  “我感到現(xiàn)在‘兩棲青年’是比較龐大的群體了?！畠蓷嗄辍惺苓^高等教育的青年很多,，副業(yè)也多集中在知識技能領域，比如就業(yè)輔導,、面試,、培訓等?！鄙虾Ｄ匙C券公司職員曹宇(化名)坦言,，自己還沒有從事副業(yè)的打算，“本職工作強度就非常大了,，當下還是想集中精力在主業(yè)上做出一番成就,，專注主業(yè)的職業(yè)晉升”,。

  69.6%的受訪青年感到身邊“兩棲青年”多，其中13.8%表示非常多,。

  有30.3%的受訪青年表示自己就是“兩棲青年”,，61.4%的受訪青年有想法、正在計劃中,，兩者合計91.7%,。僅8.3%的受訪青年沒有做“兩棲青年”的計劃。交互分析發(fā)現(xiàn),，二線城市“兩棲青年”最多,，其次是一線城市。

  “兩棲青年”主要集中在哪些職業(yè),？調查顯示,，微商代購(65.2%)是最多的，之后是快車/順風車司機(56.6%),、網絡自媒體(45.9%),。其他還有：新興職業(yè)，例如網評達人,、付費咨詢師等(37.2%),，家教(35.1%)。

  70.6%受訪青年認為“兩棲”不應影響本職工作

  中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國教授表示,，“兩棲青年”中,，有的處于職業(yè)探索階段，是過渡性的,，有的就是為了職業(yè)多元化,，體驗能夠豐富多樣。未來,，如果人們的收入來源都是多棲,，分布于不同機構、不同時間點,，可能就沒有“職業(yè)”這個概念了,。“但擁有多個職業(yè)并不意味著人們的技能得不到提升,、體驗差、生活凌亂,。這是一種新的工作生態(tài),，一種新的市場格局”。

  大家如何看待多重職業(yè)身份對職業(yè)發(fā)展的影響,？47.9%的受訪青年認為積極影響更大,，能夠激發(fā)創(chuàng)造性，17.8%的受訪青年認為消極影響更大，有可能舍本逐末,，32.0%的受訪青年認為這是把“雙刃劍”,，有利有弊。

  成為優(yōu)秀的“兩棲青年”,，曹宇認為要先弄清楚為什么想成為“兩棲青年”,。“多重身份意味著要在不同工作與生活之間做好平衡,，時間更緊,、身心壓力更大。沒有明確的目的,，糊里糊涂地盲從,，很難堅持下去”。

  王楠認為,，得明確主副業(yè)之間的側重,，做副業(yè)不能荒廢主業(yè)。發(fā)展副業(yè)要在身體條件,、其他資源都有所支撐的情況下,，而不是隨大流，盲目開始,。要有規(guī)劃,、有安排、有準備,，在主業(yè)與副業(yè)之間做好平衡,。“還有一點很重要,，我們要明辨是非,，副業(yè)要合法，不能為了賺錢去做違法或打擦邊球的工作”,。

  對于“兩棲青年”的職業(yè)發(fā)展,，70.6%的受訪青年認為要調整分配好時間和精力，不影響本職工作,，68.3%的受訪青年建議做副業(yè)前充分了解公司規(guī)定,，不違反協(xié)議，57.2%的受訪青年表示不能盲目跟風,，得找到適合自己的工作,。

  上海律師協(xié)會勞動關系研究委員會委員、上海遠業(yè)事務所主任溫陳靜介紹,，針對全日制用工,，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同,。這屬于過錯性解除,。“當然,，企業(yè)和用人單位也可以在規(guī)章制度中規(guī)定,，在職期間從事兼職視為違反勞動紀律。這對員工也存在限制”,。

  溫陳靜表示,，成為“兩棲青年”，前提就是不影響本職工作,，其次是平衡好時間精力和提升本職工作技能,。“如果已向用人單位報備兼職情況,，對方知情且同意,，那用人單位就很難用兼職理由解除勞動關系”。

  她提到,，對于新型的勞動模式,，勞動就業(yè)、社會保障相關的法律法規(guī),，還需要不斷完善和調整,，使無論哪種形式的勞動都能得到相應的保護，同時也保障或平衡勞動者與雇主之間的權益,，這會更有利于勞動者對于勞動權的選擇,。

  受訪青年中，男性占49.1%,，女性占50.9%,。生活在一線城市的占35.5%，二線城市的占46.0%,，三四線城市的占16.4%,，城鎮(zhèn)或縣城的占1.9%，農村的占0.2%,。

（編輯：鳴嫡）