這樣的情況不止發(fā)生在錢文一個大學(xué)生身上,。

  錢文所在的教學(xué)分點,，如果按照簽訂的協(xié)議，應(yīng)發(fā)放的工資為11352元,，他與同事4人實際只領(lǐng)到5500元,。另一位來自巢湖教學(xué)點的“校長”陳陽（化名）表示，該教學(xué)點應(yīng)發(fā)放的工資為16752元,，實際只發(fā)了9330元,。一位“教師”提供的表格顯示，很多教學(xué)點都被拖欠了數(shù)額不等的工資,。

  據(jù)了解,，挽墨教育是高校畢業(yè)生張某的創(chuàng)業(yè)項目。8月中上旬,，他被眾多兼職學(xué)生指責(zé)拖欠工資,。

  暑假是此類事件的高發(fā)時段，中國青年報·中國青年網(wǎng)記者近日對此展開調(diào)查發(fā)現(xiàn),，在“被欠薪”的學(xué)生中,，很大一部分都是剛收到錄取通知的準(zhǔn)大學(xué)生和大學(xué)低年級學(xué)生，他們有人想通過兼職賺錢,，有人想要鍛煉自己的能力,，卻沒想到第一次踏入社會就遭遇“成長困惑”。

  在這背后,，由于這些學(xué)生來自不同城市,，法律意識較為淡薄，維權(quán)進(jìn)展緩慢,。截至8月28日晚記者了解的情況,，依然有部分學(xué)生“討薪無門”。

  辛辛苦苦做兼職卻遭遇“欠薪”

  “今年4月,，張某開始帶領(lǐng)團(tuán)隊在安徽的合肥,、蕪湖、宣城等城市招聘老師,。4月底,，在合肥對每個點的正、副校長進(jìn)行培訓(xùn),?！卞X文介紹，正、副校長和授課老師大多是在校大學(xué)生,。

  他回憶,，當(dāng)時大概有100多人參加培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容大致是“介紹該項目多么成功,，能掙很多錢,，以及如何招生”,。校長的職責(zé)和普通授課“老師”沒有太大差別,，只是多了一些管理工作。錢文所在的教學(xué)點,，加上正,、副校長，“老師”共計5人,。

  此外,，被欠薪學(xué)生提供的一張“副校長”聘用協(xié)議顯示，在招生期,，工資為50元到200元一天不等,。課時費方面，小學(xué),、初中課程每節(jié)課15元,，高中課程每節(jié)課18元。

  宣城某教學(xué)點的老師江飛（化名）表示,，他今年剛高三畢業(yè),，也是經(jīng)過朋友介紹加入挽墨教育，但沒有簽勞務(wù)協(xié)議,。

  “校長,、副校長和公司簽了協(xié)議，但并不是所有的‘老師’都簽了教師聘用協(xié)議,。我們區(qū)域的負(fù)責(zé)人和校長聊天時,，只是口頭答應(yīng)了‘老師’的工資，不低于2000元,?！苯w介紹，他所在的教學(xué)點有5個“老師”,，3個是剛高考完的學(xué)生,。

  據(jù)了解，上述兩位同學(xué)所在教學(xué)點分別招收了30名學(xué)生,，多是小學(xué)生,、初中生，教授的科目為語數(shù)外。收費標(biāo)準(zhǔn)為小學(xué)生每月600元到800元不等,，初中生700元到950元不等,。“學(xué)費是由各個點的副校長收取,，開收據(jù)之后打到公司賬戶,，實際上是打到了各個大區(qū)負(fù)責(zé)人的賬戶上?！卞X文說,。

  據(jù)錢文介紹，“按照簽訂的協(xié)議,，授課時間為7月10日到8月10日,，授課結(jié)束發(fā)放工資。但8月10日以后,，很多‘老師’和正,、副校長并沒有拿到規(guī)定的工資金額?！?

  記者了解到,，7月下旬，挽墨教育在宣城市一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)開辦的暑期輔導(dǎo)班存在違規(guī)辦學(xué)行為,，被當(dāng)?shù)亟腆w局等相關(guān)單位下達(dá)了《停辦整改通知書》,，責(zé)令其停止非法辦學(xué)行為。

  據(jù)部分學(xué)生介紹,，張某并沒有給出拖欠工資的具體原因,。學(xué)生們在微博上進(jìn)行爆料，張某等人還曾私信這些學(xué)生,，要求他們刪除微博,。

  教學(xué)點上風(fēng)波不斷

  8月14日上午，一名自稱是挽墨教育負(fù)責(zé)人的網(wǎng)友,，在微博上發(fā)聲回應(yīng)：“有一波人主動離職不干了,，給我們造成了重大損失，導(dǎo)致教學(xué)點被迫撤點,，我們賠了物料費和房租費,。”

  對于該說法,，安慶某教學(xué)點的校長柳國奧（化名）并不認(rèn)同,。“我所在教學(xué)點的房租拖欠,、物料得不到及時供應(yīng),，導(dǎo)致我們協(xié)調(diào)多次,，沒辦法進(jìn)行工作。因招生成績不太理想,，公司就要求我們撤了”,。

  陳陽也表示，“兼職老師們沒有主動撤掉教學(xué)點的,，都是公司讓撤掉的,。”

  該微博還指稱“教學(xué)點私自挪用學(xué)費”,。對此,，陳陽提供了他先后5次給張某微信轉(zhuǎn)賬的截圖和教學(xué)點的日常開支記錄。

  陳陽介紹,，扣除開支以外的學(xué)費都全部上繳給公司了,，“（公司）除了給我們提供了6000元所謂的廣告宣傳費以外,，只提供了900元的房租定金,，教學(xué)點需要的其他東西都是我自己出錢購買的，50元以上的支出需地區(qū)負(fù)責(zé)人同意”,。

  記錄顯示,，陳陽的日常開支都得到了地區(qū)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，而這些支出都來源于收取的學(xué)費,。

  陳陽的說法也得到了錢文的印證,。“張某說我們隨意花學(xué)費,，我們絕對沒有,，每一筆花費都有明細(xì)?！?

  此外,，巢湖地區(qū)的一個教學(xué)點負(fù)責(zé)人邱珍（化名）向記者反映了教學(xué)點因為沒有按約定上完課程，遭遇家長退費的事情,?！鞍匆?guī)定8月10日結(jié)課，我們只上到7月26日就停課了,。其間,，因為教學(xué)點沒有辦學(xué)資質(zhì)，還被勒令停學(xué)兩天,。我們給出的理由是：天氣太熱了,，放兩三天假”。

  7月29日之后,，該教學(xué)點張貼了停學(xué)通知,，“在貼通知之前，教學(xué)點已經(jīng)撤了，所有教學(xué)設(shè)施都搬走了,?！鼻裾浠貞洠驔]有上完全部課程,，家長們找她退學(xué)費,，但她此時已經(jīng)聯(lián)系不上公司。

  此后,，邱珍和學(xué)生家長們一起去當(dāng)?shù)嘏沙鏊?，但此事“涉案金額過小，達(dá)不到立案標(biāo)準(zhǔn)”,。

  邱珍向記者展示了教學(xué)點的學(xué)費收取情況,。18個學(xué)生共繳費17540元，原計劃上課23天,，實際只上了11天,，如果要退學(xué)費的話至少要退一半。

  讓她苦惱的是,，“家長們聯(lián)系不上公司負(fù)責(zé)人,，所以只能找我。公司不出面解釋,，這對我在當(dāng)?shù)氐拿u(yù)也造成不好的影響”,。

  創(chuàng)業(yè)者回應(yīng)：“很多東西摸著石頭過河”

  據(jù)了解，近段時間來,，挽墨教育招聘的授課“老師”集中建了“討薪群”“維權(quán)群”,。

  “8月15日，區(qū)域負(fù)責(zé)人給我們補(bǔ)了一部分工資,。一部分人沒有和公司簽訂紙質(zhì)協(xié)議,，‘討薪’更有難度。還有一些人不打算繼續(xù)要錢了,?！卞X文說。

  “據(jù)我了解,，8月中上旬,，宣城地區(qū)沒拿到承諾工資數(shù)額的‘老師’就有50多人?！毙悄辰虒W(xué)點的一位負(fù)責(zé)人表示,，8月中旬，公司按照他們的標(biāo)準(zhǔn)給自己所在教學(xué)點補(bǔ)發(fā)了工資,。

  采訪過程中,，記者了解到,，有一部分“老師”只是得到了區(qū)域負(fù)責(zé)人或教學(xué)點負(fù)責(zé)人關(guān)于工資的口頭承諾，并未簽任何協(xié)議,。目前,，還有“老師”表示，只拿到了一部分工資,。

  記者梳理發(fā)現(xiàn),，在校大學(xué)生和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，成為教學(xué)點的負(fù)責(zé)人,、承包者或者兼職教師的情況屢見不鮮,，也有不少人都遇到了被克扣工資的情況。當(dāng)他們遇到公司不守信或被侵權(quán)時,，往往維權(quán)無門,，甚至還會被威脅。有時,，因為涉案金額達(dá)不到立案標(biāo)準(zhǔn),，他們只好“忍氣吞聲”，不再繼續(xù)追究,。

  據(jù)安徽當(dāng)?shù)孛襟w報道,，今年暑假,，大三學(xué)生小遠(yuǎn)（化名）與安徽拾得教育咨詢有限公司簽了“勞動合同書”,，成了“夢想合伙人”，并明確規(guī)定了投資與分紅方式,。

  他今年暑假“承包”購買了7個教學(xué)點,，一個點投資3500元，自己“業(yè)績”做得挺好,，也上繳了學(xué)費,，但公司卻沒按照要求付教師工資，自己只好貼錢發(fā)工資,、付租金,、買物料，十分無奈,。

  另一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)某教學(xué)點負(fù)責(zé)人小星（化名）也遭遇了類似情況,。他在兼職QQ群里看到招聘信息，便與“百躍教育暑期素質(zhì)培訓(xùn)中心”簽了聘用協(xié)議,，負(fù)責(zé)教學(xué)點各項事務(wù),。后來，他不僅沒有分到教學(xué)點的既定利潤分成,，連自己去上課的課時費也沒拿到,，公司對此也沒有明確解釋,。

  中國青年報·中國青年網(wǎng)記者查詢發(fā)現(xiàn)，安徽挽墨教育科技有限公司注冊成立于2018年10月16日,，注冊資本為500萬元,，公司法人為張某。記者調(diào)查還顯示,，該機(jī)構(gòu)并未在教育部門備案,。

  8月28日晚，記者聯(lián)系上了張某,。

  “我們在8月11日就將工資通過各區(qū)域負(fù)責(zé)人發(fā)下去了,。有一部分‘老師’覺得拿到手的工資和他們的預(yù)期有差距，還有一部分人是主動離職不干,，給公司帶來了損失,，按照協(xié)議，主動違約應(yīng)該賠償公司的損失,?！睆埬潮硎尽?

  “公司有自己的工資核算方式和考核,、獎懲制度,。”他告訴記者,，自己不直接聯(lián)系各授課點的“老師”,，出現(xiàn)問題，可能是區(qū)域負(fù)責(zé)人沒說清楚工資是怎么計算的,，也有可能是有些事溝通不到位,，自己公司管理機(jī)制也有問題，不太成熟,。

  張某承認(rèn),，“這段時間，一直都在回應(yīng)和解決問題,，如果學(xué)生們還有問題疑惑,，可以直接通過電話、微信進(jìn)行溝通,，自己將積極配合解決”,。對于公司教育培訓(xùn)資質(zhì)的問題，他表示,，“很多東西都還是摸著石頭過河,，自己正在上海打工，也很不容易”,。

  “艱辛維權(quán)背后的深刻一課”

  對于此類學(xué)生暑期兼職中的困境,，安徽申騰律師事務(wù)所律師王遠(yuǎn)芳認(rèn)為,，學(xué)生兼職時和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的聘用協(xié)議，屬于勞務(wù)協(xié)議,，如發(fā)生糾紛,，可以定性為勞務(wù)糾紛。學(xué)生遇到糾紛,，一方面可以去公安部門報案,；另一方面，如果因金額問題無法立案,，可以集中去公司所在地的勞動局,、市場監(jiān)管局投訴，也可以民事起訴,。

  21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇表示,，學(xué)生去兼職工作時，需要和用人單位簽協(xié)議,，明確待遇,、權(quán)利、責(zé)任,，這是維護(hù)自己合法權(quán)益的依據(jù),。

  “很多大學(xué)生社會經(jīng)驗不足，把兼職教師當(dāng)作鍛煉自身,、賺取生活費的平臺,，但一定要提前了解、掌握有關(guān)實習(xí),、就業(yè)的法律法規(guī),，不要寄望一夜暴富，從而受到蠱惑,，輕信他人，甚至去做涉嫌違法犯罪的項目,?！毙鼙嬲J(rèn)為，對于市面上各種各樣的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管,，要求機(jī)構(gòu)必須有合法資質(zhì)，依法經(jīng)營,。

  “此類事件也給一些剛剛高三畢業(yè)的‘準(zhǔn)大學(xué)生’上了一課,。”熊丙奇覺得,，類似事件的發(fā)生,，有部分原因在于部分高中和大學(xué)沒有對學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng),、充分的生涯規(guī)劃教育，忽視了教育學(xué)生認(rèn)識環(huán)境,、認(rèn)識自我,，學(xué)校應(yīng)引導(dǎo)他們學(xué)會自主管理和職業(yè)規(guī)劃。

  “建議學(xué)生群體擦亮眼睛,，盡量選擇正規(guī)有資質(zhì)的企業(yè)開展兼職或短期工作,。”安徽省律師協(xié)會未成年人保護(hù)專業(yè)委員會主任姚煒耀指出,，有些企業(yè)可能利用信息不對稱,，以及學(xué)生群體相對單純和缺乏維權(quán)意識等特點，侵害學(xué)生合法權(quán)益,。

  “學(xué)生要多留意,，妥善保管各類協(xié)議、企業(yè)基本信息,、報酬發(fā)放記錄,、工作衣服和證件等材料?！彼硎?，學(xué)生群體如遇到被侵權(quán)或其他法律糾紛，可向當(dāng)?shù)?2355青少年權(quán)益保護(hù)熱線求助,。工商,、勞動、公安等部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管力度,，對以學(xué)生為侵害目標(biāo)的違法違規(guī)企業(yè),，采取零容忍態(tài)度，切實保障青少年合法權(quán)益不受侵害,。

  此外,，很多教育機(jī)構(gòu)的創(chuàng)業(yè)者本身就是在校大學(xué)生或剛畢業(yè)的大學(xué)生。對此,，姚煒耀表示,，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)應(yīng)得到鼓勵，但一些大學(xué)生法律意識淡薄,，對勞動人事相關(guān)知識及用工風(fēng)險不了解,，這往往會給自身帶來諸多法律風(fēng)險。

 （編輯：鳴嫡）