中新網(wǎng)北京11月4日電 (記者 李金磊)近期,，廣西等地公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前至少已有北京,、上海,、山東、山西,、內(nèi)蒙古,、天津、新疆,、四川,、云南、陜西,、江西,、河北、寧夏,、廣西,、甘肅等15個省份的2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)出爐。你那里工資最低可以漲多少?快來看一看吧,。

哪些地區(qū)發(fā)布工資指導(dǎo)線?

——至少已有15省份

近日,，廣西發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確企業(yè)工資增長的基準線為8%,，上線(預(yù)警線)為12%,，下線為3%。

廣西人社廳表示,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常,、經(jīng)濟效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準線進行增長,。企業(yè)經(jīng)濟效益有較快增長,，工資水平可相應(yīng)增長,，但要根據(jù)企業(yè)的承受能力，量力而行,。企業(yè)經(jīng)濟效益較低或虧損時,，職工工資水平可圍繞下線適當給予增長

據(jù)中新網(wǎng)(微信公眾號:cns2012)記者統(tǒng)計，截至目前,，至少已有北京,、上海、山東,、山西,、內(nèi)蒙古、天津,、新疆,、四川、云南,、陜西,、江西、河北,、寧夏,、甘肅、廣西等15個省份公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。

據(jù)了解,，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成,。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,，并不具有強制約束力,，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段,。

各地工資最低可漲多少?

——北京等地最低可漲4%

各地工資最低可漲多少?中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),，北京、上海,、山西,、甘肅等地的下線為4%;河北、陜西,、天津,、四川、云南,、新疆,、江西,、廣西、山東,、內(nèi)蒙古等地的下線為3%,。

而寧夏的下線為零增長。根據(jù)寧夏發(fā)布的通知,，經(jīng)濟效益下降的企業(yè),，在崗職工的工資零增長，但企業(yè)支付的在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

對于經(jīng)濟效益不好的企業(yè),，一些地區(qū)明確工資增長幅度可以低于下線。如,，上海提出,，生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益較差的企業(yè),，工資增長幅度可以低于下線;陜西表示,，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線標準安排職工工資增長的,，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負增長)確定工資水平,。

一些地區(qū)則對一線職工的工資增長予以了“重點照顧”。江西提出,，在堅持按勞分配原則的前提下,，努力提高一線職工特別是農(nóng)民工及其他普通職工的工資水平，使一線職工工資增長不低于本企業(yè)平均工資的增長;上海也表示,，應(yīng)當努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平,，一線職工工資增長幅度應(yīng)當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度

指導(dǎo)線下調(diào)意味著什么?

——并非意味工資進入負增長

中新網(wǎng)記者注意到,，相比往年的工資指導(dǎo)線,，多數(shù)地區(qū)今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線有不同程度的下調(diào)。如,，山東的基準線從2015年的10%降為8%,，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%,。

工資指導(dǎo)線下調(diào)意味著什么?據(jù)廣西人社廳相關(guān)部門工作人員介紹,，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，并非意味著工資進入負增長,，只是工資漲幅較以往有所減少,。

云南省人社廳在2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線相關(guān)政策解讀中指出，適當下調(diào)工資增長指導(dǎo)線,，與云南省宏觀經(jīng)濟形勢相協(xié)調(diào),。云南省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù),，適當下調(diào)工資增長指導(dǎo)線，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟效益實際狀況,。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉表示,，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，只是意味著工資漲勢不再那么強勁,。在當前經(jīng)濟進入新常態(tài),、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負,，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力,。(編輯：愛娣)