日前召開的中央全面深化改革領導小組第二次會議強調(diào)，要提高技術工人待遇,。這條消息引發(fā)了社會廣泛關注,，什么人算技術工人，我國技術工人現(xiàn)狀如何,，如何切實提高技術工人待遇,？就這些問題,，記者采訪了人力資源和社會保障部有關負責人和相關專家。

“八級工”有多少,？僅6%

據(jù)人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設司有關負責人介紹,，目前我國技能勞動者超過1.65億人，占就業(yè)人員總量的21.3%,，但其中高技能人才只有4791萬人,，占就業(yè)人員總量的6.2%。

高技能人才即通常所稱的“八級工”等高技術人員,。當前,，我國已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大,、結構日益優(yōu)化,、素質逐步提高的高技能人才隊伍，但無論總量還是比例仍與經(jīng)濟高質量發(fā)展提出的要求有相當差距,。

除此之外,，我國目前高技術人才還存在結構問題突出、人才斷檔等現(xiàn)象,。從市場供需來看,，近年來，技能勞動者的求人倍率(崗位數(shù)與求職人數(shù)的比)一直在1.5：1以上,，高級技工的求人倍率甚至達到2：1以上,，供需矛盾十分突出。

↑華翔精密熔煉工程師池躍峰在車間門口記錄（2017年11月1日攝）,。他是一位在熔煉行業(yè)30多年的老鑄工,。新華社發(fā)（楊晨光 攝）

我們的“玉兔”可以探月，“蛟龍”也能下海,，可見我國的頂尖技能人才完全可以媲美任何國家,。但我們的汽車制造、精密儀器加工,、乃至手表,、首飾等依舊和世界強國有較大差距。技術人才的隊伍規(guī)模和素質,、工匠精神的傳承等,，都是其中的關鍵因素。

中央黨校國際戰(zhàn)略研究院副院長周天勇表示,，目前我國技術人才結構仍然很不合理,，這對發(fā)揮“人才紅利”優(yōu)勢、促進經(jīng)濟高質量發(fā)展依舊是一個制約因素,。

“技術人員就像金字塔,，高技能人才在塔尖,。沒有大量技術工人的基礎，也很難在高精尖上的有所突破,?！盙20與新興國家發(fā)展戰(zhàn)略研究中心主任張其佐說。

破除“設備易得,、技工難求”的尷尬

“隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展,，尤其是‘中國制造2025’的發(fā)布，擁有高學歷的高技能人才愈發(fā)緊俏,。海交會今年首設高技能人才展區(qū),，新‘藍領’成為中國在全球攬才的主要對象?！痹谌ツ昴甑着e辦的2017中國海外人才交流大會暨第19屆中國留學人員廣州科技交流會上,，“技術藍領”成為中國在全球吸攬的重要對象。

在這次交流大會上,，記者遇到了來自廣州的劉伯榮,。他學習數(shù)控專業(yè)，技校畢業(yè)后自費留學日本繼續(xù)研習技能,。他說,，無論是國內(nèi)的職業(yè)教育還是海外留學繼續(xù)深造，都為他技能就業(yè)的道路開辟了更廣闊的空間,，很多企業(yè)都以高級工程師的起薪向他拋出橄欖枝,。

長期以來，我國制造業(yè)體量巨大但缺乏核心技術,，長期處于產(chǎn)業(yè)鏈條的末端,。為此，我國近年來大力推進傳統(tǒng)制造業(yè)轉型升級,，但卻面臨“設備易得,、技工難求”的尷尬局面。

培養(yǎng)高技能人才,，解決人才結構性矛盾,，最根本和最有效的措施就是廣泛開展職業(yè)培訓。

↑李萬君（中）與徒弟行走在中車長客焊接車間內(nèi)（2017年4月23日攝）,。堅守焊接崗位30年,，奮力攻克高鐵領域的技術難關150多項，獲得國家專利20多項,，被尊稱為“工人院士”,；以工人的身份，領取與高管相當?shù)臄?shù)十萬元年薪，全公司都覺得理所當然…… 他,，就是李萬君,，中車長客股份有限公司轉向架制造中心焊接工人、中國高鐵制造領域一位深孚眾望的大國工匠,。新華社記者許暢攝

黨的十八大以來,，我國職業(yè)培訓發(fā)展迅猛，既能突出重點群體,，如大力實施高校畢業(yè)生技能就業(yè)行動,、開展以提升農(nóng)民工職業(yè)技能為目的的“春潮行動”等,，又能統(tǒng)籌兼顧,，著力提升培訓的針對性和有效性,，逐步構建面向全體勞動者的職業(yè)培訓體系,。

據(jù)人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設司司長張立新介紹，目前我國已在全國22個省份開展了兩批試點工作,，全國每年開展政府補貼職業(yè)培訓近2000萬人次,，為促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)做出了積極貢獻,。

培育更多的“中國工匠”

對于技能人才來說,，每兩年一屆的世界技能大賽無疑是一場“技能奧林匹克”,。

2011年10月，我國首次派出代表團參加在英國倫敦舉行的第41屆世界技能大賽,，奪得焊接項目銀牌，使中國首次參賽即實現(xiàn)了獎牌零的突破,。2017年第44屆世界技能大賽,，中國選手獲得了15金7銀8銅和12個優(yōu)勝獎，金牌,、獎牌和團體總分均居首位,。

從首次參與到金牌零的突破，體現(xiàn)了中國這些年高度重視技能人才培養(yǎng)的成果,，也向世界展示了我國技能人才隊伍建設所取得的成績,。

——2016年3月，中共中央印發(fā)了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》,，明確研究制定技術技能人才激勵辦法,，探索建立企業(yè)首席技師制度，試行年薪制和股權制,、期權制,。

——2016年10月，國務院印發(fā)《關于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》,，提出實施七大群體激勵計劃,，其中第一類群體就是技能人才。

——2017年的政府工作報告提出,，要大力弘揚工匠精神,，厚植工匠文化,，推動中國經(jīng)濟發(fā)展進入質量時代……

“我們比歷史上任何時期都更需要一支擁有現(xiàn)代科技知識、精湛技藝技能和較強創(chuàng)新能力的高素質技能人才隊伍,。我們比歷史任何時期都能更好地為技能人才提供成長,、成才、實現(xiàn)價值的發(fā)展空間,?！睆埩⑿抡f。

榮譽感,、自豪感,、獲得感是關鍵

中央深改組會議強調(diào)，提高技術工人待遇,，要堅持全心全意依靠工人階級的方針,，發(fā)揮政府、企業(yè),、社會協(xié)同作用,，完善技術工人培養(yǎng)、評價,、使用,、激勵、保障等措施,，實現(xiàn)技高者多得,、多勞者多得，增強技術工人職業(yè)榮譽感,、自豪感,、獲得感，激發(fā)技術工人積極性,、主動性,、創(chuàng)造性。

如何提高技術工人待遇,，有關專家表示,，從體制機制看，要加強高技能人才培養(yǎng)投入,，切實改善培養(yǎng)培訓機構能力建設滯后等問題,，拓寬個人發(fā)展渠道，進而改變技術工人待遇偏低等現(xiàn)象,。

另外,，從社會氛圍來看，重學歷、輕技能的觀念還沒有從根本上得到扭轉,，企業(yè)職工和青年學生學習技能的積極性有待提高,。這就需要大力弘揚“勞動光榮、技能寶貴,、創(chuàng)造偉大”的精神,。

目前，地方正在制定技術人才的相關意見,，如湖北省近日出臺的《關于實施技能人才振興計劃建設技能強省的若干意見》,，該省將創(chuàng)新技能人才評價方式，一方面,，打通技能人才與專業(yè)技術人才的評價通道,，符合工程系列職稱評審條件的技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術職稱評審,，高級工,、技師、高級技師可對應申報初級,、中級,、高級職稱。另一方面,，湖北省還將建立特級技師制度,，符合條件的技能人才可享受正高級職稱相關待遇。

人社部有關負責人表示,，在中國經(jīng)濟發(fā)展由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段時期,，更需要一支擁有現(xiàn)代科技知識和創(chuàng)新能力的高素質技工隊伍，以使我國由工業(yè)大國向工業(yè)強國邁進,。（記者：葉昊鳴、齊中熙）

(編輯：鑫果)