步入8月,，畢業(yè)生大部分已經(jīng)開啟全新的職業(yè)生涯。但與以往扎堆北上廣深一線城市的就業(yè)格局不同,，蓉渝杭等“新一線”城市越來越受青睞,，在就業(yè)意愿的轉(zhuǎn)變與各大城市頻頻出招攬才的雙重作用之下,，中國畢業(yè)生的就業(yè)格局正呈現(xiàn)新的變化。

?就業(yè)新寵“新一線”

“寧要大城一張床,，不要小城一套房”,。這曾經(jīng)是畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)的寫照。而今,，這樣的想法則顯得有些過時(shí)了,。

日前，國內(nèi)生活服務(wù)平臺(tái)58同城發(fā)布的《2017年高校畢業(yè)生招聘報(bào)告》顯示,，2017年畢業(yè)生簡歷投遞量前十的城市依次為廣州,、成都、北京,、重慶,、深圳、鄭州,、上海,、長沙、杭州,、貴陽,。北上廣深已經(jīng)不是“獨(dú)寵”。智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2017年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》也顯示,，“新一線”城市就業(yè)市場火爆,，成都、西安等躋身求職者最熱衷十大城市,。

所謂“新一線”城市是相對(duì)北上廣深等一線城市而誕生的說法,。據(jù)第一財(cái)經(jīng)旗下數(shù)據(jù)新聞項(xiàng)目“新一線城市研究所”的榜單，今年進(jìn)入“新一線”的有15個(gè)城市,，包括成都,、杭州、武漢,、南京,、重慶、天津,、蘇州,、西安、長沙等,。

其實(shí),，人才分流現(xiàn)象早就有體現(xiàn)。據(jù)獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)，2016年人才凈流入占比排名TOP20的城市中,，杭州,、長沙、武漢包攬前三,。獵聘網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人分析,，這3個(gè)城市的共同特點(diǎn)是:省會(huì)城市，環(huán)境宜居,，霧霾少，產(chǎn)業(yè)比較優(yōu)勢突出,?！氨热纾贾莺臀錆h的互聯(lián)網(wǎng),、金融行業(yè)很發(fā)達(dá),，而長沙娛樂傳媒產(chǎn)業(yè)獨(dú)樹一幟?！?

由于相對(duì)較低的生活成本和快速增長的就業(yè)機(jī)會(huì),，“新一線”已經(jīng)成為獨(dú)具吸引力的就業(yè)區(qū)域。

?引智優(yōu)惠頻出招

與這種人才流向新動(dòng)相呼應(yīng)的,，是越來越多二三線城市為吸引人才出臺(tái)的優(yōu)惠政策,。據(jù)本報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，目前至少成都,、武漢,、南京、西安等10個(gè)“新一線”城市出臺(tái)了人才優(yōu)惠政策,，涵蓋收入,、現(xiàn)金補(bǔ)貼、住房和戶口等關(guān)鍵指標(biāo),。

例如,，西安公布23條人才引進(jìn)新措施，提出“5年投入38億元,，引才育才100萬”目標(biāo),，對(duì)人才實(shí)行優(yōu)質(zhì)生活服務(wù)“綠卡通”制度，在醫(yī)療,、落戶,、子女就學(xué)等方面開設(shè)綠色通道。武漢出臺(tái)支持百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策,，推出18項(xiàng)戶口遷移調(diào)整政策,，支持大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)，落戶幾乎“零門檻”。

成都也高調(diào)推出“先落戶后就業(yè)”政策;同時(shí)推行安居計(jì)劃,，對(duì)來蓉應(yīng)聘的外地本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生,，可提供7天免費(fèi)入住青年人才驛站，對(duì)急需緊缺優(yōu)秀人才,，提供人才公寓租賃住房保障,。

國家行政學(xué)院公共管理教研部教授竹立家說，經(jīng)過這些年的發(fā)展,，老一線城市的人才飽和度,、居住飽和度相對(duì)來說已經(jīng)達(dá)到了頂點(diǎn)，出現(xiàn)一些人才溢出效應(yīng),。而我們所說的“新一線”城市已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人才是城市發(fā)展的第一要素,，正為下一步城市發(fā)展上臺(tái)階作人才準(zhǔn)備。

?留住人才看長期

在向人才敞開大門的同時(shí),，如何長久地留住人才,，落地生根，也成了未來城市發(fā)展的看點(diǎn)所在,。

從更長期來說,，城市能否創(chuàng)造軟環(huán)境至關(guān)重要。廣東省人才開發(fā)與管理研究會(huì)會(huì)長劉善仕介紹,，通過對(duì)幾百萬個(gè)人才樣本做大數(shù)據(jù)研究,，他們發(fā)現(xiàn)軟環(huán)境對(duì)人才流動(dòng)的影響占比達(dá)到48%，比如創(chuàng)業(yè)配套,、政府有無扶持政策,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、金融支持等,。

“不同的創(chuàng)業(yè)人才關(guān)注的地方不同,。(政府)服務(wù)要做得更精細(xì)化，對(duì)創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行分類,，建立人才分類目錄,，并據(jù)此作出分析，看看到底缺少哪類人才,，把人才引進(jìn)更精細(xì)化,。”劉善仕說,。

而對(duì)于許多大學(xué)生來說,，崗位的適應(yīng)性和發(fā)展空間大小也成了城市吸引力的重要組成部分。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng),、傳媒和金融等行業(yè)的就業(yè)需求,，實(shí)際上對(duì)許多城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和布局提出了更高的要求,。

中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊宏山說，“就業(yè)機(jī)會(huì),，尤其是高端的就業(yè)機(jī)會(huì),，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r有關(guān);未來就業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γc產(chǎn)業(yè)升級(jí)有關(guān);城市宜居環(huán)境也很重要,，這是由公共財(cái)政提供支持打造的優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)體系,，不僅包括基礎(chǔ)教育、高等教育,，也包括園林綠化,、道路交通等因素?！?

(編輯：宇強(qiáng))