又到“畢業(yè)季”,，今年將有795萬大學生進入社會。與往年“史上最難就業(yè)季”,、“畢業(yè)即失業(yè)”的輿論氛圍不同,，近期，各大媒體充斥著“人才新政”,、“搶人大戰(zhàn)”的喜人主題,。目前看，人才“爭奪戰(zhàn)”確實硝煙彌漫。加入圍獵人才的城市,，不僅有作為傳統(tǒng)人才高地的滬穗深,，成都、南京,、武漢,、西安、濟南,、長沙、東莞,、珠海等二三線城市也紛紛拋出重磅級“招才計劃”,。

過去，各大城市想要網(wǎng)羅的人才,，一般是院士,、杰青、長江學者或博士等處在金字塔尖的高等級人才?，F(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的時代,，如馬云、馬化騰,、丁磊等,，他們并非所謂的金字塔尖人才，甚至不是國內重點大學的本科畢業(yè)生,，但他們的名字如雷貫耳,，甚至憑一己之力改變城市。有了馬云,，杭州被稱為“互聯(lián)網(wǎng)”之都,，城市脫胎換骨。據(jù)獵聘網(wǎng)統(tǒng)計,，今年杭州對人才的吸引力超過一線城市,。

因此，大學本?？飘厴I(yè)生等一般人群如今也成為引進重點,。說不準，這些懷揣夢想,、持有奇觀異論的“愣頭青”中間,，能誕生又一個馬云或馬化騰。因此,，除降低落戶門檻外,，利用一線城市高房價擠出人才的大好時機，這些城市主政者祭出了購房補貼或優(yōu)惠的利器，“以房引人”,，招引一線城市的人才,。

4月份，武漢提出“5年內100萬大學生留漢”計劃,，推出人才公寓(3605套),，月租最低200元即可拎包入住,；同樣在4月,，西安提出，新畢業(yè)大學生租住公租房免資格審核,，可享1- 2年廉租住房租金標準,；6月底，長沙提出高校畢業(yè)生“零門檻”落戶政策,，首次買房不受戶籍與社保限制,，還享受1萬-3萬元的購房補貼；近日,，成都提出“蓉漂”計劃,，大規(guī)模增加人才公寓建設，外地本科畢業(yè)等來蓉應聘可提供7天免費入住的青年人才驛站,，產(chǎn)業(yè)新城要投放人才租賃住房,。

作為傳統(tǒng)人才高地的北上廣深，除北京因過分擁擠而疏解人才外,，滬穗深均感到二線城市搶人的威脅,，近期也加大“以房留人”、“以房引人”力度,?！笆濉保钲趯⒔ㄔO40萬套人才住房,，超過特區(qū)成立近40年來的總和,，其中70%為租賃住房，銷售型人才住房也將“內部流轉”,；2017年,，廣州推出1 .2萬套保障房，7000套給無房的新就業(yè)大學生租??；上海近期兩宗“100%自持”地塊，將全部建設人才住房,，“十三五”60%的新房為租賃住房,，也意在解決人才住房需求,。

在創(chuàng)新驅動增長和表征城市競爭力的當下，要注意高成本這個創(chuàng)新“大敵”,。高房價,、高成本背景下，近年來大量初創(chuàng)類科技公司從“硅谷”所在地舊金山的圣何塞,，溢出到北部的西雅圖和奧斯汀,。深圳被稱為“創(chuàng)新之都”，與香港一些公司北上創(chuàng)業(yè)有關,，如大疆科技,、大族激光、順豐等,。目前,，深圳正遭受高成本、高房價之困,，部分科技公司“遷離深圳”。借機,，一些城市拋出“橄欖枝”,，吸引人才和企業(yè)，特別是那些無法通過購房“扎根”北上廣深的人才,。

有人說,，吸引人才最主要的是就業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。在創(chuàng)業(yè)基礎,、軟硬件環(huán)境上,，一線城市優(yōu)于二線城市，后者很難吸引到人才,。筆者認為,，這是很片面的，之為人才,，首先是人的需求,，即解決作為城市居民的基本生活和訴求，包括“住有所居”,。

而且在生活成本高漲,、未來不確定性支出增加的大城市，如果無法擁有房子,、擁有房子溢價產(chǎn)生的資產(chǎn)收入,，人才的自我價值認定、創(chuàng)業(yè)激情都會或多或少地受心理挫敗感的沖擊,。因此,，近期有關二三線城市畢業(yè)生簽約率、吸引力上升，甚至接近或超過一線城市的報道和數(shù)據(jù),，筆者認為是有一定道理的,。“搶人大戰(zhàn)”轟轟烈烈,，最終效果不得而知,，但各地方政府重視人才，認識到人口集中,、人才集聚之于城市競爭力,、打造創(chuàng)新驅動的重要性，無疑值得鼓勵和提倡,。

不過,，吸引人才本質上是搭建一個平臺和筑巢引鳳。創(chuàng)新高地的形成是人口集聚后互動交融的自然結果,，政府能做的是讓人才最大規(guī)模集中,，鼓勵有思想的人自由地聚在一起。因此,，“以房引人”是藥引子,，搭建平臺，靠低房價,、高補貼等優(yōu)勢吸引人才是“第一步”,。更重要的是，要在培育創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境(平等競爭,、法律意識,、重視智力)加強制度建設、規(guī)則建設,、公平透明的市場秩序建設,、社會保障體系建設等，形成良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,、濃厚的創(chuàng)新氛圍,，讓環(huán)境留住人才。

(編輯：宇強)