這是我國首份新質生產力應用型人才報告，旨在系統(tǒng)探究新質生產力應用型人才這一新興人才群體,，為制造業(yè)企業(yè)選育留用人才提供參考,。

《報告》分析，“紫領”是介于傳統(tǒng)“藍領”和“白領”之間的特殊職業(yè)群體,，他們在智能制造業(yè)企業(yè)擔任班組長、技術員和質檢員等,，既擁有較高的操作技能，又具備創(chuàng)新能力和解決實際問題的能力,，是推動產業(yè)變革的重要力量,。作為新質生產力應用型人才中的典型代表，“紫領”人才正在成為帶動制造業(yè)轉型的排頭兵,。

《報告》預測，“紫領”職位對擁有本科及以上學歷人才的需求將從2022年的28%增至2035年的57%,。

《報告》提出，“紫領”人才通常具備多個典型特征,，包括以生產一線為主要工作場景,，具有較強的學習能力，具有廣闊的職業(yè)成長空間,，并擁有較高的收入和社會地位,。為了進一步勾勒出“紫領”人群畫像，《報告》構建了“紫領”人才的勝任力模型,。其由6個核心勝任力因子組成,，分別是業(yè)務高效驅動、新質科技接納,、創(chuàng)新學習進取,、多元技術融合,、人際溝通影響和核心價值引領,。

中國人民大學勞動人事學院院長趙忠認為，“紫領”人才群體的壯大,，將助力產業(yè)轉型升級,，推動社會經濟發(fā)展。

（編輯：映雪）

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