“公司招主播,，底薪3500元+提成，每天6小時(shí),，每月薪資5000元，上不封頂……”2023年3月,，李女士看到該條招聘信息后,，入職湖南桂陽(yáng)某文化公司分公司,，并與公司簽訂《獨(dú)家藝人協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議》）。

同年5月,，李女士因身體不適向公司請(qǐng)假,，未被允許。公司責(zé)令李女士上班,，并扣除李女士2023年7月份工資等,。后李女士另找工作，公司以違約為由起訴李女士,，要求其支付違約金10萬(wàn)元,。

李女士算違約嗎？其與公司到底是合作關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系,？《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn),，一些用人單位掩蓋事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在諸多套路，讓勞動(dòng)者誤以為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,。

主播離職被索賠高額違約金

根據(jù)《協(xié)議》,，合作期內(nèi)李女士若消極直播、不服從公司經(jīng)紀(jì)管理,，收到書面行為糾正通知7日內(nèi)仍未糾正的,，視為李女士違約，公司有權(quán)解除協(xié)議,，并要求李女士一次性支付違約金10萬(wàn)元,。公司認(rèn)為，2023年7月起,，李女士未完成每月有效直播天數(shù)和時(shí)長(zhǎng)約定,，因此提起訴訟。

一審法院認(rèn)為,，李女士單方停止履行《協(xié)議》,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。綜合考慮合同履行情況,、當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度等,，李女士應(yīng)賠償該公司違約損失1.3萬(wàn)余元。

李女士不服,，提起上訴,，并提交證據(jù)證明自己去該公司是應(yīng)聘上班，而非“合作”,。而且自己在職期間有保底工資,，也有上班打卡、工作群聊天記錄、請(qǐng)假聊天記錄等相關(guān)證據(jù),。

上海蘭迪（鄭州）律師事務(wù)所律師易勝男告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者,，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在必須主體適格，用人單位為“企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織”，勞動(dòng)者為“達(dá)到法定就業(yè)年齡且未到退休年齡”的自然人,。

除主體適格外,，還需要滿足3個(gè)條件：一是人身從屬性，即用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了管理,；二是經(jīng)濟(jì)從屬性,，即用人單位是否為勞動(dòng)者提供了生產(chǎn)資料，用人單位有沒(méi)有定期,、持續(xù)為勞動(dòng)者發(fā)放工資報(bào)酬,；三是組織從屬性，即用人單位將勞動(dòng)者納入其生產(chǎn)組織中,，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)屬于用人單位的整體工作的一部分,。

本案中，李女士雖與公司簽署了合作協(xié)議,，但是李女士全面服從公司對(duì)其工作的安排,，李女士的收益源于公司根據(jù)每月直播收益情況發(fā)放的提成、獎(jiǎng)勵(lì)工資,，李女士從事的網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)屬于該公司的業(yè)務(wù)組成部分,。因此二審判定，李女士與該公司為勞動(dòng)關(guān)系,，撤銷一審判決,。

美容院學(xué)徒被認(rèn)定員工獲賠償

除了以簽署合作協(xié)議的方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系，還有一些企業(yè)或組織以招聘的是學(xué)徒工,、單位性質(zhì)不屬于勞動(dòng)法上的用人單位等理由,，否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在。

2022年2月,，許女士經(jīng)人介紹入職廣州番禺區(qū)某美容院,，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。當(dāng)年8月,，許女士離職,，并起訴要求美容院賠付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。根據(jù)勞動(dòng)合同法,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

美容院則認(rèn)為,，許女士是經(jīng)人介紹進(jìn)入美容院當(dāng)學(xué)徒，美容院每月給許女士的轉(zhuǎn)款是學(xué)徒生活費(fèi)而并非工資,，因此雙方并未建立勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)支付賠償金,。

一審和二審法院均判定,，依據(jù)雙方當(dāng)事人陳述，美容院不僅向許女士提供食宿,，還按月支付工資,，許女士在領(lǐng)取工資的同時(shí)也需提供勞動(dòng)，無(wú)須向美容店支付培訓(xùn)費(fèi)或者學(xué)費(fèi)等,，雙方形成了在經(jīng)濟(jì)和人身方面具有一定依附性的勞動(dòng)關(guān)系,。因此，美容院應(yīng)向許女士支付2022年未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額1.8萬(wàn)余元,。

易勝男表示,，兼職、臨時(shí)工,、自由職業(yè)者等,，因其工作時(shí)間、地點(diǎn)和方式較為靈活,，一些用人單位不愿意簽訂正式的勞動(dòng)合同,。保姆、護(hù)工等家庭服務(wù)人員,，由于工作環(huán)境私人化,，難以獲取正式的書面證據(jù)，容易出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定爭(zhēng)議,。

易勝男介紹,，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的憑證包括工資支付憑證或記錄,、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”,；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”以及考勤記錄等,。

判定勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵看用工事實(shí)

近期，最高人民法院公布了一起涉居委會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案,。某居委會(huì)認(rèn)為,，社區(qū)居委會(huì)作為基層群眾性自治組織，不屬于勞動(dòng)法上的用人單位，因此,，與在該居委會(huì)從事清潔衛(wèi)生管理等工作的人員不存在勞動(dòng)關(guān)系,。

法院審理認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法，對(duì)于用人單位采用概括列舉式表述,，而非完全列舉式表述,，并未將居民委員會(huì)排除在外。

根據(jù)《民法典》第101條“居民委員會(huì),、村民委員會(huì)具有基層群眾性自治組織法人資格,，可以從事為履行職能所需要的民事活動(dòng)”。易勝男對(duì)此解釋道,，即村委會(huì),、居委會(huì)具備簽訂勞動(dòng)合同、履行用人單位主體資格的能力,。村委會(huì),、居委會(huì)招聘的工作人員，如果有證據(jù)證明滿足上述勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的“三個(gè)條件”,，同樣可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系,。法院最終判定居委會(huì)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

“用人單位不論是與勞動(dòng)者簽訂合作協(xié)議,，還是以學(xué)徒,、幫工等形式招聘，目的大多是降低用人成本,?！币讋倌蟹治稣f(shuō)，一些用人單位“理所當(dāng)然”地將工資美其名曰“補(bǔ)貼”“生活費(fèi)”等,，讓勞動(dòng)者誤以為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,。

為避免勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難，易勝男建議,，勞動(dòng)者在入職時(shí)要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,，并保留一份副本,，保存工資支付憑證、工作記錄,、社保繳納記錄,、郵件往來(lái)等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。在書面合同中明確工作職責(zé),、崗位,、薪酬及福利待遇，熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),，了解自身合法權(quán)益,。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所社會(huì)法室副主任王天玉表示，在我國(guó),，符合勞動(dòng)法規(guī)定的組織機(jī)構(gòu)都有用人單位主體資格，直接用工應(yīng)遵循勞動(dòng)合同法規(guī)定,。王天玉建議,，進(jìn)一步減少勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定爭(zhēng)議，要從講解勞動(dòng)關(guān)系是什么入手,，擴(kuò)大宣傳,，使用人單位明確不能以合作等名義排除勞動(dòng)法律適用，判定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是看用工事實(shí)是否達(dá)到勞動(dòng)從屬性,。

（編輯:映雪）

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