做了8年全職媽媽,，重返職場時,，宋敏有些不太適應。雖然應聘的是“媽媽崗”,，無論工作時間還是強度都相對輕松,，宋敏還是隱隱感受到壓力，“離開職場太久,，人際交往,、業(yè)務能力好像都退化了……”

這份“媽媽崗”的收入不算高，但朝九晚四的工作節(jié)奏可以兼顧家庭,，這讓宋敏對這個職位很感興趣,，“和我需求相似的女性有很多，大家都希望工作時間相對自由,?！?

 "媽媽崗”即專為媽媽們開設的崗位，主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè),，工作時間,、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。

眼下,，不少地方探索“媽媽崗”就業(yè)新模式,，鼓勵用人單位開設“媽媽崗”，促進育兒婦女就業(yè),。記者采訪發(fā)現(xiàn),，這一崗位市場需求旺盛，競爭激烈,，但也存在缺乏發(fā)展通道,、崗位選擇有限、多為合同制或臨時工等瓶頸,，需要給予更多關注和支持,。

“媽媽崗”市場需求旺盛

宋敏是碩士研究生學歷，畢業(yè)后在一家上市公司從事廣告文宣工作,，工作6年做到了部門主管,。在職業(yè)發(fā)展和陪伴孩子成長的選擇中，宋敏選擇了后者,。

2023年10月開始,，隨著孩子慢慢長大，宋敏開始留意合適的工作,。有著較高學歷和工作能力的她感受到了職場的殘酷,，“優(yōu)秀的年輕人太多，而我需要兼顧家庭,，選擇的空間更少,。”

一次偶然,，宋敏在招聘會上看到了“媽媽崗”的招聘,，工作相對輕松，時間自由,，“青島開設‘媽媽崗’的公司不算多,，即便收入不高，競爭還是很激烈的,?！?

和宋敏有著同樣需求的女性還有很多。據(jù)悉,，2023年9月至11月,，全國婦聯(lián)婦女研究所對北京、上海,、廣州、深圳等城市40歲以下全職媽媽群體狀況進行調研，結果顯示,，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算,，其中，48.3%的人希望能夠兼職,、靈活就業(yè),。

在鼓勵用人單位設立“媽媽崗”方面，廣東走在了全國前列：在全省范圍推行“媽媽崗”就業(yè)模式,；珠海市舉行“媽媽崗”招聘會,；中山市的制造生產(chǎn)車間按照“全能工”+“媽媽崗”模式進行員工配置，如有“媽媽崗”請假,，崗位空缺由“全能工”補上,。

記者采訪了解到，全職媽媽多為脫離社會3年以上,，直到孩子入托入學后才重返職場,。與過往找工作不同的是，相較于薪酬和職業(yè)發(fā)展,，她們更加關注工作時間是否靈活,。

在青島，專門開設“媽媽崗”的企業(yè)和崗位多為生產(chǎn)制造加工企業(yè)的勞動密集型崗位,。這些工作大多采用計件收入,，更適合學歷較低、技能單一的女性,。適合宋敏這樣高學歷女性的工作崗位往往需要創(chuàng)造更多價值,，單獨開設“媽媽崗”有些不現(xiàn)實。

焦慮與優(yōu)勢并存

宋敏的新工作是在一家印刷廠從事設計和廣告文宣,，雖然相比過去,，工作壓力小了不少，但闊別職場多年的宋敏還是有些焦慮,，“與年輕人思路和見解的不同,，社交的恐懼……”考慮到這份工作可以兼顧家庭，離家又近,，40歲的宋敏強迫自己適應新的工作節(jié)奏,。

這樣的焦慮情緒，劉彩萍也有過,。2013年,，因與家人的教育理念不同，劉彩萍選擇放棄工作親自帶孩子,。當時的她,，已經(jīng)是一家知名企業(yè)青島地區(qū)的人力資源主管,，年薪10多萬元。重返職場初期,，劉彩萍也曾有過焦慮情緒,，既有面對陌生的職場環(huán)境的壓力，又有職業(yè)“降級”帶來的心理落差,。

“這種情緒來自多方面的因素,。”國家二級心理咨詢師鞏斐分析,，“全職媽媽長時間脫離職場環(huán)境,，會面臨經(jīng)驗和節(jié)奏雙重脫節(jié)的困擾，加上突然與孩子長時間分開也會產(chǎn)生負面情緒,，這些都需要時間緩解和過渡,。”

劉彩萍迅速進行自我調整,?！笆紫龋矣赂业刈叱隽思议T,。其次,，我選擇這份工作是為了兼顧家庭。如果這么想,，所謂的工作‘降級’也就不那么重要了,。”雖然現(xiàn)在的社區(qū)工作有些繁雜,，與過去反差很大,，但劉彩萍樂在其中，“每天和許多社會愛心人士一起幫助社區(qū)群眾,，讓我的價值得到了很好體現(xiàn),。”

姜法田是青島市市北區(qū)四方街道人社中心主任,。據(jù)他介紹,，該社區(qū)共有621個公益類崗位，其中60%以上是“媽媽崗”,，從業(yè)人員大多40歲左右,，一半左右是大專以上學歷，工作能力和社會經(jīng)驗比較突出,。

“重返職場的全職媽媽優(yōu)勢明顯,，不少‘媽媽崗’員工曾是業(yè)界精英，只因媽媽的身份暫別職場,，她們對于職業(yè)的忠誠度,、敬業(yè)精神,、綜合能力都很不錯?！苯ㄌ镎f,。

還需更多關注和支持

記者采訪發(fā)現(xiàn)，隨著“媽媽崗”的推廣,，與之相關的問題也日益顯現(xiàn)。比如,，現(xiàn)有的“媽媽崗”多為技術含量,、學歷需求低的崗位，缺乏晉升通道,，不利于女性職業(yè)成長,；能夠提供“媽媽崗”的用人單位多為非公有類企業(yè)，崗位選擇有限,；“媽媽崗”多為合同制或者臨時用工,，女性的合法權益難以得到維護等。

對此,，廣東在推行“媽媽崗”就業(yè)模式時明確提出,，鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術和管理崗位設置“媽媽崗”。中山市提出,，對符合條件申報“媽媽崗”的用人單位,，實行每人每月300元社會保險補貼和100元崗位補貼；對符合條件申報“媽媽崗”的靈活就業(yè)人員,，實行每人每月300元社會保險補貼,；用人單位可以在3年內按實際招用人數(shù)以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護建設稅,、教育費附加等相關稅費,。

今年，青島市人社局下發(fā)文件,，鼓勵將“二孩”媽媽,、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員等納入公益性崗位安置范圍；不少企業(yè)提出,，如果條件允許,，可以為“媽媽崗”女性提供轉崗、優(yōu)先招聘等政策,，為她們創(chuàng)造更多的職業(yè)可能性,。

雖然還在適應階段，但宋敏充滿信心,，“感覺自己的專業(yè)素養(yǎng)和學習力還在,，跨過這段過渡期,，應該可以很快適應崗位需要?！睂τ谖磥淼穆殬I(yè)規(guī)劃,，宋敏清晰且堅定，她正在重拾專業(yè)知識,，并計劃等待孩子升入高年級,，能有機會進入專業(yè)的設計所，為社會創(chuàng)造更大價值的同時,，更好地實現(xiàn)自我價值,。

劉彩萍的女兒即將參加中考，女兒優(yōu)異的成績讓劉彩萍并不后悔當初的選擇,。對于職業(yè)夢想,，她坦言很難達到曾經(jīng)的高度，但她希望有機會可以從事教育及培訓工作,，把自己的經(jīng)驗分享給其他家長,，“這也是另一種形式的‘成功’”。

（部分受訪者為化名）

編輯:映雪