“好多單位要求應聘者形象氣質(zhì)佳，有的會直接詢問身高,，達不到要求的會直接拒絕,。”最近,，北京某高校碩士畢業(yè)生劉永娜（化名）正忙著找工作,。雖然對一些招聘要求有些無奈，但當劉永娜和周圍同學聊起求職經(jīng)歷時,，她發(fā)現(xiàn)自己的遭遇算不上什么,，“還有同學會在面試時被相看手相，‘手紋有福氣’者錄用幾率更大,?！?

《工人日報》記者采訪發(fā)現(xiàn)，在招聘市場“崗少人多”的當下,，一些用人單位招聘時會提出與崗位內(nèi)容,、職責無關(guān)的條件，如“關(guān)心”家庭背景,、戀愛經(jīng)歷,，限制身高、籍貫,、屬相等,，侵犯求職者的隱私和平等就業(yè)權(quán)，讓人啼笑皆非,。

家境,、血型、地域都能成為限制條件

“有人事經(jīng)理直接問戀愛情況,、家庭背景,，說是為了判斷會不會因為感情問題影響工作的穩(wěn)定性,。相比之下，家境良好,、戀愛穩(wěn)定的人,，更容易被錄用?！闭勂鹈嬖嚱?jīng)歷,，柳正磊（化名）有些氣憤，“這些問題讓人感覺不舒服,，也侵犯個人隱私,，說明企業(yè)的用人理念過于狹隘?！?

不只是家庭背景和情感狀況,，血型、地域甚至有無住房等,，都能成為一些單位招聘用人的限制性條件,，讓人迷惑又無奈。

今年3月,，河北唐山一企業(yè)招聘會計崗時,，要求應聘者是A型血，并強調(diào)“注意一定要是A型血”的消息,，引發(fā)了廣泛關(guān)注,。面對網(wǎng)友的質(zhì)疑，該企業(yè)相關(guān)負責人回應稱,，這一要求是工作人員自行增加的,，原因是覺得A型血的人員辦事認真，比較適合此崗位,。

還有一則“男子求職被要求需買房”的消息,，也沖上了熱搜榜。杭州市民周先生應聘一家企業(yè)銷售崗時,，人事經(jīng)理表示,，公司給出無責底薪7000元加提成的待遇，但要簽訂兩年勞務合同,，并要在入職第一天買一套房子,，公司出10萬元,，剩余款項自付,。這一硬性要求，讓周先生哭笑不得,。

一些企業(yè)則明晃晃地搞地域歧視,。2019年7月,，法學專業(yè)畢業(yè)生小閆在一家求職網(wǎng)站向浙江某度假公司投遞了簡歷，應聘“法務專員”“董事長助理”兩個職位,。很快,，小閆就收到了該度假公司的回復，稱她不適合這兩個崗位,，原因是招聘者對小閆的籍貫有偏見,。

除了招聘環(huán)節(jié)，類似奇葩的用人要求還存在于勞動者入職之后,。前不久,，國內(nèi)某航空公司對空中乘務員體重進行管控的消息，引發(fā)關(guān)注,。該公司提出乘務員標準體重計算公式為“身高（cm）-110=標準體重（kg）”,，對于超重10%的乘務員，要求立即停飛減重,。有網(wǎng)友調(diào)侃道,，“是因為超重費油嗎？服務業(yè)要的是服務質(zhì)量,?！?

畸形的用人觀傷人也傷“企”

挑地域、測體重,、看手相……這些花樣百出的招聘要求,，令不少求職者直呼“奇葩”，甚至感到“被冒犯”,。

“奇葩招聘的現(xiàn)實成因是多方面的,。”北京市蘭臺律師事務所律師程陽認為,，在就業(yè)壓力較大的當下,，用人單位在勞動力市場占據(jù)優(yōu)勢地位，“崗位少,、人多,，使得各種花式招聘有了可乘之機?！绷硪环矫?，企業(yè)招聘往往由企業(yè)負責人和人事部門人員決定和完成，他們的個人好惡往往能左右招聘要求和結(jié)果,。

有著多年人事工作經(jīng)驗的陳偉明（化名）對此表示認同,，“尤其是小公司，招什么樣的人,，常常是老板拍腦袋決定,，還有人‘信迷信’,，挑生肖、限星座,，不招那些和自己‘相沖’的人,。”

“招聘本應是招工方和求職者結(jié)合實際,、相向而行,、互相成就的雙向奔赴。這些奇葩的招聘要求,，折射出用人單位畸形的用人觀,，傷人也傷‘企’，不僅是對部分求職者的不公平和不尊重,，還會損害用人單位的形象,。”陳偉明說,。

根據(jù)就業(yè)促進法,，用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,，不得實施就業(yè)歧視,。

中央財經(jīng)大學法學院教授沈建峰認為，用人單位設(shè)置一些與工作崗位無關(guān)的門檻,，如因身高,、地域、相貌,、星座,、屬相、戀愛經(jīng)歷,、喝酒能力等,，而排斥部分求職者，涉嫌就業(yè)歧視,?！爸劣谌绾闻袛嗾衅笚l件是否基于崗位內(nèi)在要求，主要看順利完成這份工作是否必須具備某種品質(zhì),，這需要從客觀,、正常的經(jīng)營者或市場主體的角度進行判斷?！?

加大打擊懲處力度

“用人單位的用工自主權(quán)是市場規(guī)律的客觀要求,，受到法律的保護，但該權(quán)利的行使必須在相關(guān)法律和政策的框架內(nèi),，不能肆意無限擴張,?！背剃栒J為,，不能基于勞動者的外貌,、生肖、籍貫等與工作內(nèi)在要求沒有必然聯(lián)系的“先賦因素”進行篩選,，否則就構(gòu)成了對求職者隱私權(quán),、平等就業(yè)權(quán)、人格權(quán)的侵犯,，也是對法律底線和公序良俗的挑戰(zhàn),。

就業(yè)促進法規(guī)定，違反規(guī)定實施就業(yè)歧視的,，勞動者可以向人民法院提起訴訟,。

然而，記者采訪發(fā)現(xiàn),，面對奇葩招聘,，鮮有求職者進行投訴或維權(quán)。這其中的原因,，一方面是求職者急于找工作,，沒有時間和精力去申訴處理，只能“啞巴吃黃連”,；另一方面,，大部分用人單位并不會明確告知不錄用的具體原因，這在一定程度上增加了求職者的舉證難度,。

對此,，程陽建議減輕勞動者的舉證責任，提高其維護平等就業(yè)權(quán)益的意愿,，同時進一步完善現(xiàn)有法律,，明確和細化就業(yè)歧視的認定標準、懲罰措施和補償標準,，提高用人單位就業(yè)歧視的違法成本,。

沈建峰認為，勞動監(jiān)察部門要設(shè)置便捷的投訴渠道,，暢通維權(quán)路徑,，同時嚴格執(zhí)法，及時處理相關(guān)投訴和舉報,，加大對違法的奇葩招聘行為的打擊力度,。

程陽提醒道，招聘工作是用人單位對外展示形象和單位文化的窗口,，應本著公平,、透明,、規(guī)范的原則，真誠,、用心地對待每一位求職者,。只有這樣，才能實現(xiàn)用人單位和求職者的雙贏,。

（編輯:鳴嫡 ）