其實，35歲左右正值事業(yè)發(fā)展的“黃金階段”,，如果35歲的人在職場上遭遇無人問津的尷尬,，這對職場人和用人單位來說都是不小的損失。要知道,，評價一個人是否能勝任工作,，35歲從來就不是標準，更不應該成為將他們拒之門外的所謂“門檻”,。在工作能力,、態(tài)度等方面，35歲及以上的合格職場人并不會輸給更年輕的任何一個群體,。消除職場年齡限制,，可以為勞動者營造更加公平的就業(yè)環(huán)境，也能讓職場中的人員更有干勁,。

從法律上看,，在公務員考試報考年齡限制上，公務員法僅要求為年滿18周歲,，并未對招錄年齡上限給予規(guī)定,，多省份在公考中放寬年齡限制，也是對該法律規(guī)定的執(zhí)行,。當然,，在很多地區(qū)公務員招錄規(guī)定中，有明確的“35歲年齡限制”,，這樣的規(guī)定是否合適,、有無違背上位法公務員法，恐怕也是值得審視的問題。

雖然目前打破“35歲門檻”的做法,，還集中在部分地區(qū)和部分崗位,，但相信隨著社會的不斷進步、輿論的繼續(xù)關注以及專家學者的呼吁跟進,，公考解除年齡限制的范圍會越來越廣,。因為在公務員隊伍中，決定他們能否盡職履責,、為民服務的同樣不是35歲年齡限制,，而是一顆初心和專業(yè)的技能、素養(yǎng),。部分崗位可根據(jù)實際情況設定相應年齡限制,，但多數(shù)職位應面向所有求職者開放，讓大家各憑所能去爭取,，這應是被冠以“國考”“省考”名頭的公務員招錄考試該有的氣度和風范,，也是在為全社會的招聘單位樹立標桿。

職場中的年齡歧視或不合理的限制等問題,，并非一日之寒,，徹底消除也難一蹴而就，但這個問題正在被逐漸重視,。很多遭遇不公正對待的求職者也開始勇于發(fā)聲與維權,，正是全社會各方的點滴努力，匯聚成了對抗職場年齡歧視的強大力量?，F(xiàn)在連公考都已經“放低姿態(tài)”,，作出改變，其他行業(yè)不能再守著“老黃歷”搞年齡歧視了,。

公考放寬年齡限制的示范效應不可小覷,，而在這個逐步消除職場年齡歧視的過程中，勞動保障,、工會等部門機構也要擔起責任,，對涉嫌年齡歧視的用人單位依法依規(guī)處理，讓其嘗嘗違法違規(guī)招聘的苦果,。同時,，在受歧視者維權方面提供便捷渠道、法律咨詢援助也頗為必要,，只有讓遭遇不公者有底氣且低成本實現(xiàn)維權,，大搞年齡歧視的用人單位才能有所收斂。

當然,，“職場老人”也需要與時俱進,，不斷加強學習,、鉆研新事物新技術，讓自己保持競爭力,。在呼吁全社會打破“35歲門檻”的同時,，大家也要主動打破在工作能力、心態(tài),、專業(yè)素養(yǎng)等方面的自我設限，拋棄“職場老人”的優(yōu)越感,、躺平思維,、養(yǎng)老心態(tài)，永遠以“新人”的姿態(tài)面對工作中的每一次挑戰(zhàn),。

(編輯:映雪)