年輕的團隊,，帶來年輕的理念,。據(jù)央視報道，樊金林管理的養(yǎng)老院,，照顧著240位老人,，平均年齡80歲，管理層平均年齡則在30歲左右,。不同于傳統(tǒng)養(yǎng)老院聚焦于老年人的衣食所需,，樊金林團隊更多地關注老年人的心理需求。他們會針對每一位老人做個性化的評估,，精確到老人每天愛看什么電視,，愛不愛睡懶覺，小圈子有幾個人,，愛吃什么東西,，有幾個子女等。曾有一位奶奶因為女兒很久沒來看她,，心情不好,，他們就假裝女兒郵過來一個水果包裹，奶奶心情果然變好了,。

當前,，老齡化社會正加速到來。據(jù)測算,，“十四五”期間我國人口將進入中度老齡化階段,，2035年前后進入重度老齡化階段。積極應對人口老齡化,，發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)與養(yǎng)老產(chǎn)業(yè),，事關重大。借助短視頻等平臺,，樊金林所在的養(yǎng)老院曝光度不斷提升,。年輕人與養(yǎng)老院的組合，營造起孝親敬老的社會氛圍,，摩擦出令人驚喜的火花,。

“最潮養(yǎng)老院”洋溢著一股青春氣息,，傳遞出積極的老齡觀。隨著生活條件的改善,，老年人對美好生活的向往也日益?zhèn)€性化,、多元化、立體化,。除了基本的吃穿用度,，他們的精神世界也需要被更好地關心關愛,，老有所樂,、老有所學、老有所為,，應該成為新時代的養(yǎng)老追求,。樊金林養(yǎng)老院中的爺爺奶奶，會變魔術,、會玩電競,，還會把網(wǎng)絡熱詞作為口頭禪。如何給予老年人更多的“精神滋養(yǎng)”,，激發(fā)老年人的活力,，讓老年人樂在其中，是樊金林留給我們的啟迪,，也是留給現(xiàn)實的思考,。

“銀發(fā)浪潮”不僅意味著新挑戰(zhàn)，也給社會尤其是年輕一代帶來新機遇,、新動能,。從創(chuàng)辦和運營養(yǎng)老院，到發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老,、居家養(yǎng)老,，提供更高水平的醫(yī)療服務、健康指導,，銀發(fā)經(jīng)濟蘊含著巨大潛力,。樊金林與團隊，正是這一風口的弄潮兒,，他們?yōu)閭鹘y(tǒng)行業(yè)注入新生力量,，既能激發(fā)市場主體活力，又能造福更多老年群體,。

當年輕的光照進夕陽余暉,，我們感受到“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”,，領悟到“民生無小事,，枝葉總關情”,，年輕人與老年人之間，也可以有如此和諧的同頻共振,。未來,，隨著越來越多的年輕人關注、支持,、投身養(yǎng)老事業(yè),，一定還會涌現(xiàn)出更加豐富的適老產(chǎn)品和服務供給，滿足多層次多樣化的養(yǎng)老服務需求,，讓老年人與年輕人各得其所,、各有所為。

(編輯:映雪)