當遭遇調(diào)崗降薪,，員工應當如何做才是最佳選擇？

從經(jīng)理降為保安員,，工資每月少4000元

被告知調(diào)崗降薪后,，家住新疆塔城市的王某文以消極怠工的方式應對，喪失了部分應得的權(quán)益,。

王某文原是新疆塔城市某保安服務公司經(jīng)理,。2020年12月，該保安服務公司免去了王某文的經(jīng)理職務,，并將其調(diào)整至保安員崗位工作,。2020年12月、2021年1月,，王某文以其他保安公司代理人的名義先后與兩所學校簽訂《保安服務合同書》,，其原單位得知后做出解除勞動關(guān)系決定書,。

該案經(jīng)過一裁兩審，新疆維吾爾自治區(qū)伊犁哈薩克自治州塔城地區(qū)中級人民法院認為,，塔城市某保安公司將王某文從經(jīng)理降為普通保安人員,，并將其勞動報酬從6600元降至2600元，顯然不符合勞動合同的約定,。但王某文應當采取正當理由維護合法權(quán)益,，不能以免除職務為由脫崗曠工，消極怠工,。并且,，王某文與其他保安公司建立勞動關(guān)系，違反了用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度,。因此,，塔城市某保安公司與王某文解除勞動合同的行為應為合法解除。

最終,，法院判定塔城某保安公司支付王某文2020年1月至11月的獎金9163元,，駁回王某文其余訴求。

單方面調(diào)崗,，員工不必無條件服從

同樣面對企業(yè)單方面調(diào)崗,，董某翔理性對待，最終討回了自己的合法權(quán)益,。

董某翔在2019年被調(diào)入新疆某巖土公司,，任綜合管理部副經(jīng)理。在雙方簽訂的勞動合同中表明：“甲乙雙方約定勞動合同履行地A類,，屬于建筑類施工企業(yè),，因工作流動性強，工作地點隨工程項目變動,，合同履行地因工作需要而變動,，具體地點不在合同內(nèi)單獨約定……”

2021年1月22日，該公司決定將董某翔調(diào)離烏魯木齊市機關(guān)綜合管理部工作崗位,，調(diào)整到重慶市巫山縣某工程項目部任三級科員,，并要求董某翔在通報之日起5日內(nèi)務必到崗報到。

董某翔對此不認同,。半個月后,，該公司給工會提供情況說明“截至目前董某翔并未到巫山縣某工程項目部報到，已連續(xù)曠工15日以上”,。隔天,，公司給董某翔出具了《解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書》，并拒絕給予任何補償。

該案訴至法院后,，法院認為,，雖然雙方合同約定了崗位調(diào)整，但該公司將董某翔從一個城市調(diào)整到另一個城市,，不符合合同約定工作地點隨工程項目變動、工作需要而變動的要求,，已經(jīng)超出了純粹工作崗位調(diào)整的內(nèi)容,。在董某翔不同意的情況下，公司將其調(diào)離機關(guān)綜合管理部崗位,，調(diào)整為三級科員的行為也不符合合同規(guī)定,。公司認定董某翔未到崗行為屬于曠工，不符合法律規(guī)定,。公司沒有與董某翔協(xié)商一致,，單方面調(diào)崗，董某翔有權(quán)拒絕,。

最終,，法院判定新疆某巖土公司違法解除勞動合同，應支付董某翔賠償金,。

調(diào)崗需要與勞動者協(xié)商一致

陳某郡與新疆某銀行簽訂了無固定期限勞動合同,，約定工作崗位根據(jù)崗位協(xié)議確定，之后又簽訂了《崗位協(xié)議書》明確其崗位為該銀行運營管理部信息科技崗,。

去年,，該銀行以“陳某郡不能勝任目前工作崗位，需進行調(diào)整”為由,，將他調(diào)整到營業(yè)部,，并要求其在三日內(nèi)到崗。陳某郡不同意,，向人力資源部發(fā)送了“不同意調(diào)崗”為標題的郵件,，當日得到回復稱“崗位調(diào)整為黨委研究作出”。陳某郡訴至法院,。

法院認為,，新疆某銀行并未提交證據(jù)證明陳某郡調(diào)整崗位是因其工作能力問題，僅憑該單位黨委決定,，不符合調(diào)崗條件,。

新疆四維律師事務所律師王婷提醒：“公司調(diào)崗需要與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意,，不得私自調(diào)崗,。私自調(diào)崗的，勞動者可以申請勞動仲裁或起訴，切不可消極怠工,，以不上班對抗單位,。”

(編輯:映雪)