小心,!身兼“數(shù)職”可能暗藏勞動風(fēng)險

  來源:工人日報周子元2022-10-10
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核心提示:開網(wǎng)約車,、送外賣、接單寫稿……一些上班族利用業(yè)余時間和自身技能開啟“副業(yè)模式”,。不過,,隨著“南京一名員工在兩家單位做8小時倒班制工作,,被原單位開除”的案例引發(fā)熱

開網(wǎng)約車,、送外賣、接單寫稿……一些上班族利用業(yè)余時間和自身技能開啟“副業(yè)模式”,。不過,,隨著“南京一名員工在兩家單位做8小時倒班制工作,被原單位開除”的案例引發(fā)熱議,,下班后兼職的勞動風(fēng)險也備受關(guān)注,。

專業(yè)人士提醒,勞動者從事副業(yè)時,,首先需要注意本職單位的規(guī)章制度或合同是否對兼職有相應(yīng)限制,,在兼職時,要注意對報酬約定,、工作內(nèi)容,、工作時間等進行存證,以規(guī)避勞動風(fēng)險,。

下班后變身“斜杠青年”

此前某就業(yè)平臺的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,,過去10年,擁有副業(yè)的職場人士數(shù)量增長了3成以上,。特別是疫情之下,,一些勞動者從事兼職或副業(yè)成為他們緩解經(jīng)濟壓力的手段。

記者在某社交平臺的副業(yè)話題小組中看到,,電商銷售,、自媒體運營、文字內(nèi)容創(chuàng)作,、設(shè)計,、翻譯等線上工作,以及外賣配送,、網(wǎng)約車或代駕等線下工作,,成為不少上班族的副業(yè)選擇。

“一部手機一輛車就可以完成兼職,,很方便,。”北京一家4S店的汽車銷售宋辰在業(yè)余時間當起了網(wǎng)約車司機,,半年來,,他每月都能有千元左右收入進賬,“相當于賺了油錢”,。

在北京從事影視工作的張曉輝利用業(yè)余時間在通州區(qū)宋莊1988體育小鎮(zhèn)文創(chuàng)園的“后備廂集市”搞起了副業(yè),,把自己的汽車后備廂當作攤位販賣商品?!凹饶苄≠嵰稽c,,也能當個‘斜杠青年’跟一把潮流,。”張曉輝說,。

采訪中,,不少勞動者均表示,之所以選擇兼職,,看重的是主業(yè)+副業(yè)的“混合收入模式”提升安全感,。

想賺“外快”卻上當被騙

記者在網(wǎng)絡(luò)平臺以“副業(yè)”為關(guān)鍵詞進行搜索,“0基礎(chǔ)兼職輕松月入過萬”“靠副業(yè)攢了10萬元”等標題就會彈出,。受訪者表示,,搞副業(yè)、做兼職本是為了增加一份收入,,但是在追逐副業(yè)過程中,,卻常常上當被騙。

在天津一家公司做文員的李嬌就是受到兼職廣告的“誘惑”,,報名參加了繪畫課程,。

“報名后會被拉進一個群,發(fā)一些線上學(xué)習(xí)資料,,群里也會分享一些接單工作,,后來發(fā)現(xiàn),訂單都對繪畫技能要求很高,,自己的繪畫水平根本滿足不了要求,。”李嬌告訴記者,,看到兼職廣告上寫的是“0基礎(chǔ)就能接單”才報名的,,結(jié)果沒賺到兼職的錢,還搭進去了報班培訓(xùn)的錢,。

最近,,從事新媒體運營的崔舒雅也為自己的副業(yè)煩“薪”。此前,,她一直在網(wǎng)上接單寫文案賺外快,,積累了不少投稿渠道。不過,,她時不時就會遇上稿費不能全額或及時支付的情況,。“有時,,通過中介接的單子,,中介還要扣除一部分費用,拿到手就所剩無幾了?!?

警惕副業(yè)勞動風(fēng)險

河北厚諾律師事務(wù)所律師雷家茂表示,由于兼職的勞動次數(shù)和就業(yè)單位并不固定,,勞動者在從事副業(yè)時要警惕勞動風(fēng)險,,此外,也要注意平衡主業(yè)和副業(yè)間的關(guān)系,。

根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定,,國家公務(wù)員不得通過兼職獲得經(jīng)濟利益。如果國家公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職,,應(yīng)取得有關(guān)機構(gòu)批準,,且不得領(lǐng)取兼職報酬。

那么,,除此之外的職業(yè),,是否有從事副業(yè)的自由呢?

雷家茂解釋說,,“勞動關(guān)系具有平等性,、財產(chǎn)性及人身依附性。若用人單位在合法有效的規(guī)章制度中明確規(guī)定或在勞動合同中明確約定勞動者不得兼職的,,則勞動者不具有兼職自由的權(quán)利,。勞動者違規(guī)違約兼職存在被處罰、勸退及辭退等的風(fēng)險,,若因兼職行為嚴重影響工作,,造成用人單位經(jīng)濟損失的,則有可能被用人單位要求承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,?!?

雷家茂建議,勞動者從事副業(yè)時,,首先要考察規(guī)章制度或合同是否有相應(yīng)的限制,,其次考察是否與本職工作在時間、內(nèi)容或性質(zhì)上存在沖突,、競爭,,若有限制或存在沖突與競爭,則不建議兼職,。

他提醒勞動者,,在兼職時,要注意對報酬約定及工作內(nèi)容,、成果,、時間等進行存證,一是防止對方以各種理由拒不支付報酬,二是防止用人單位以兼職影響工作,、造成損失等為由進行相應(yīng)處罰,。

(編輯:映雪)


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