本周,，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)（wenjuan.com）,，對2004名受訪者進行的一項調(diào)查顯示，對于直播帶崗,，受訪者最擔(dān)心夸大崗位優(yōu)勢和待遇（61.9%）,，然后是呈現(xiàn)的企業(yè)情況不夠全面（45.4%）和投遞簡歷后個人信息缺乏保護（45.2%）。

受訪者中,，應(yīng)屆生占42.8%,，往屆生占20.8%，已找到工作的占36.4%,。男性占39.6%,，女性占60.4%。

受訪者參加帶崗類直播普遍關(guān)注薪酬待遇和用人單位概況

目前在青島從事同期聲配音工作的宋釗（化名）感覺,，在直播間求職以及線上面試的過程中,，很難像線下那樣做到充分的溝通和了解，“我還專門向招聘負責(zé)人提問,，問了想要了解的問題,。另外，我覺得通過天眼查,、企查查等資質(zhì)查詢平臺,，了解企業(yè)及管理人員背景信息，還是很有必要的”,。

張肖靜是溫州科技職業(yè)學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會主席團成員,，擔(dān)任過線上帶崗主播?！捌髽I(yè)一般會希望我們在直播間帶崗時,，多了解求職者的專業(yè)知識,、學(xué)習(xí)態(tài)度以及品德情況”。

今年22歲的孟蝶（化名）目前在石家莊工作,。她感覺在線上求職的過程中,，會更加關(guān)注企業(yè)信息，也會擔(dān)心對招聘方的了解不夠全面,?！拔医?jīng)歷的線上求職，感覺在初篩階段能夠掌握的信息都不是很全面,，通常到了下一階段,，招聘方會通過郵件或者由人力資源部門具體介紹”。孟蝶覺得這樣的方式,，有利也有弊,，“效率提高了，不符合初篩條件就不用進一步了解了,。但求職者會感覺比較被動”,。

數(shù)據(jù)顯示，參加帶崗類直播時,，受訪者主要關(guān)注薪酬待遇（66.9%）,、用人單位概況（56.9%）、行業(yè)前景（55.0%）,、招聘崗位需求（54.5%）,。其他還有：工作環(huán)境氛圍（47.9%）、工作地點（34.1%）和企業(yè)文化（32.0%）等,。

超六成受訪者擔(dān)心直播帶崗會夸大崗位優(yōu)勢和待遇

今年26歲的李雪兒（化名）,，目前在天津某新媒體公司工作。她感覺在直播招聘,、線上求職的過程中,，可能會因為不能面對面了解對方，而產(chǎn)生信息差,。她自己也曾擔(dān)心隔著屏幕,，無法全面展示個人優(yōu)勢，“我本身是有點‘人來瘋’的特點,，在線下面對考官和競爭對手的時候,，能更好地調(diào)動自己的狀態(tài)。不過我現(xiàn)在的公司,，通過多輪考察和篩選,，從不同角度給應(yīng)聘者提供了展示自己的機會”。

“線下考核流程相對比較透明，而且變數(shù)不會太大,。但線上考核非常依賴網(wǎng)絡(luò)等條件,，所以需要有多種備案，以防突發(fā)情況,?！贝送猓系X得,，線上考核相關(guān)的技術(shù)手段還不是很健全,，可能對考試的公平性帶來一定影響。

“會有一定顧慮,，比如面向求職者的宣傳是否到位。我們在直播前會對接學(xué)院,，了解直播情況,。”張肖靜覺得,，在做直播帶崗的過程中,，自己很像連接企業(yè)和求職者的橋梁，需要充分了解雙方的訴求,，“為了更好地招到公司需要的人才,，我們也需要了解求職者的意向薪酬，從而調(diào)整直播話術(shù),，最終給求職者更好的線上求職體驗”,。

數(shù)據(jù)顯示，對于直播帶崗,，受訪者最擔(dān)心夸大崗位優(yōu)勢和待遇（61.9%）,。其他顧慮還有：呈現(xiàn)的企業(yè)情況不夠全面（45.4%）、投遞簡歷后個人信息缺乏保護（45.2%）,、直播帶崗的行業(yè)有限（43.3%）,、主播不夠?qū)I(yè)（42.0%）和招聘的企業(yè)存在合規(guī)性風(fēng)險（30.2%）等。

廣東某高校教師李文斌,，曾多次擔(dān)任線上面試官,，他感覺線上招聘可以擴大招聘范圍，也可以節(jié)約求職者的成本,，但各類線上招聘的報名人數(shù),，往往會比線下招聘更多，“很多面試者的入職意愿不高,，屬于‘廣撒網(wǎng)’的類型,，這增加了我們的工作量。另外，線上招聘還不像線下那么成熟,，采用什么形式,、用哪些軟件，如何實現(xiàn)理想的效果等,，還需要逐步摸索”,。

“線上溝通肯定無法取代面對面的交流，現(xiàn)有的技術(shù)手段無法完全滿足現(xiàn)場感和面對面交流的需要,，考官在線上也很難注意到一些細節(jié),。另外就是信息安全方面，我也看過直播帶崗,，直播間里人數(shù)不少,，會有連線，所以信息安全也需要注意,?！彼吾撚X得，直播帶崗是招聘方式與時俱進的體現(xiàn),，但在發(fā)展過程中還有一些問題,。需要給予其發(fā)展空間，同時也期待做好進一步的規(guī)范和完善,。

(編輯:映雪)