一名重點大學(xué)畢業(yè)的碩士,，因為騙取3萬元人才補貼而受到嚴(yán)肅的刑事處罰，這樣的事情,，聽起來讓人無比唏噓,。如此沉重的現(xiàn)實教訓(xùn)應(yīng)該警醒所有人：騙領(lǐng)人才補貼，不只是誠信問題,，也是嚴(yán)肅的法律問題,，千萬不能心存僥幸、犯糊涂,。

近年來,，隨著各城市間人才競爭愈發(fā)激烈，不少城市都推出了人才補貼政策,，這本來是好事情,，但從現(xiàn)狀來看,，在人才補貼的發(fā)放過程中，如何避免出現(xiàn)騙領(lǐng),，的確值得重視,。據(jù)最高人民檢察院發(fā)布的案例，2020年杭州也曾發(fā)生過“47名應(yīng)屆畢業(yè)生騙補49萬”的案件,。類似案件的曝光,，除了是對騙領(lǐng)補貼者的警示，也為完善人才補貼申領(lǐng)制度提供啟示,。

以這次發(fā)生的案件為例,，騙領(lǐng)者申領(lǐng)補貼時謊報在杭州工作，并在地圖上隨機選擇杭州某小區(qū)為居住地,，最終成功騙得3萬元人才補貼,。像“隨機選擇杭州某個小區(qū)為居住地”，如果發(fā)放補貼前有相應(yīng)的核查程序,，其實完全可以及時識破騙局,。

當(dāng)然，騙領(lǐng)補貼很容易得逞,，這個問題需要辯證來看,。一方面，這意味著當(dāng)?shù)厝瞬叛a貼的發(fā)放程序比較簡單,，沒有過多繁文縟節(jié),，大大方便了申領(lǐng)者，這本身體現(xiàn)的是對人才的尊重,。但另一方面,，申領(lǐng)程序的人性化，并不等于可以對騙領(lǐng)行為完全不設(shè)防,。這不僅關(guān)系到一個地方人才補貼政策的真實效力和嚴(yán)肅性,，也涉及補貼發(fā)放的公平性。因此,，必要的“防騙”設(shè)計必不可少,。

此外，從已經(jīng)發(fā)生的案件來看,，騙領(lǐng)補貼的行為要得逞,，往往離不開一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，那就是找公司掛靠代繳社保,。如“47名應(yīng)屆畢業(yè)生騙補49萬”一案中,，涉案人員就是通過中介人員操作，掛靠在中介人員所在的杭州某公司短暫繳納社保，虛構(gòu)勞動關(guān)系,，最終成功騙領(lǐng)補貼,。該案中，中介人員也被追究了法律責(zé)任,，但涉事公司是否同樣應(yīng)該擔(dān)責(zé),？此次發(fā)生的案件中，騙領(lǐng)者是在其所在公司的分公司繳納社保,，這樣的操作,，公司方面是否也涉嫌違規(guī)？

值得注意的是,，隨著《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》于今年3月18日起正式施行,，目前多地人社部門已經(jīng)公開發(fā)布消息，明確掛靠參保,、虛構(gòu)參保條件參保均涉嫌違法違規(guī),。這意味著在制度層面，掛靠代繳社保的做法徹底行不通了,。

人才補貼的發(fā)放，是一件嚴(yán)肅的事,，建立完善規(guī)則,，防止包括騙領(lǐng)在內(nèi)的“跑冒滴漏”，確保每一分錢都能夠發(fā)放到符合條件的申領(lǐng)者手上,，讓騙領(lǐng)者和投機者無法染指,，這也是真正尊重人才的題中應(yīng)有之義。

(編輯：映雪）