家庭教育指導資格證，7980元代考包過,；整理收納名師培訓,，10天速成取證；碳排放管理高級證書,，兼職掛靠月入過萬元……近年來,，不斷涌現(xiàn)的新職業(yè)讓不少勞動者“心動”，希望學習相關(guān)技能“持證上崗”,。2015年以來,，人社部已經(jīng)發(fā)布了4批、56個新職業(yè),。

然而,，由于新職業(yè)尚缺乏統(tǒng)一的職業(yè)技能標準和評價機制，一些培訓機構(gòu)利用勞動者希望“一證傍身”的心理“乘虛而入”,，不僅培訓質(zhì)量參差不齊,，證書含金量也難以辨別。

受訪專家表示,，新職業(yè)和相關(guān)技能標準的發(fā)布需要提速,，相關(guān)部門在充分放權(quán)的同時，也要把好入口關(guān),，從嚴遴選,、發(fā)布符合條件的評價機構(gòu)，實行備案及黑名單制度,。同時,，加大公共服務力度，讓新職業(yè)從業(yè)者不再陷入“考證迷?！?。

同一職業(yè)培訓，培訓內(nèi)容,、收費標準各不相同

今年1月,，家庭教育促進法正式施行，家庭教育由“家事”上升為“國事”,，“家庭教育指導師”這一尚未獲得“正式身份”的新職業(yè)也成為考證市場的熱門,。然而，培訓機構(gòu)關(guān)于培訓內(nèi)容、定價標準,、證書性質(zhì)等的“眾說紛紜”,，讓不少想要考證的勞動者感到“有點暈”。

記者順著一條彈窗廣告,，聯(lián)系了一家考證機構(gòu),。

客服表示，“證書由國家人事人才培訓網(wǎng)頒發(fā),，是國家承認的從業(yè)資格證書,?！弊稍冎?，對方反復催促記者報名，“現(xiàn)在通過兩門筆試就能下證,?！?

該機構(gòu)共推出兩種班型，均為線上教學,。初級班費用為5天5480元,，課程包括“原生家庭”“親子教育”等板塊，高級班為7天7980元,，增加名師答疑環(huán)節(jié),。當問及證書通過率，客服“底氣十足”,，“考前會劃定復習范圍,，必要時還可代考?！?

而記者咨詢另一家同是由國家人事人才培訓網(wǎng)發(fā)證的家庭教育指導師培訓機構(gòu)獲悉,，培訓費為2999元，另需考試費和認證費各200元,。培訓內(nèi)容與前一家機構(gòu)也不一致,，“我們更專注于孩子的注意力管理，能迅速提升學習成績,?！?

對此，國家人事人才培訓網(wǎng)答復稱,，確實授權(quán)相關(guān)機構(gòu)進行家庭教育指導師培訓,，但針對的是學校教師和廣大家長群體，頒發(fā)的是培訓合格證書,，而非準入類或水平評價類職業(yè)證書,。

“得益于數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展和利好政策扶持，‘職業(yè)版圖’飛速擴張,，而新職業(yè)和相關(guān)技能標準的發(fā)布卻相對滯后,?！敝袊ù髮W商學院人力資源開發(fā)與管理研究中心主任王霆認為，大量新行業(yè)初啟,，在職業(yè)定義,、工作內(nèi)容、能力要求等方面,，相關(guān)部門缺乏系統(tǒng)研究,，業(yè)內(nèi)也未達成共識，更談不上建立統(tǒng)一的人才評價體系,，這才讓一些培訓機構(gòu)有空子可鉆,。

證書五花八門，從業(yè)者,、用人單位對其含金量“心里打鼓”

記者發(fā)現(xiàn),，在針對新職業(yè)的培訓中，機構(gòu)往往背靠“權(quán)威”單位,，抬出響亮的“名頭”招攬學員,。

以2021年人社部發(fā)布的新職業(yè)“碳排放管理員”為例，在數(shù)百種證書中,，發(fā)證單位大致可分為三種：一類是培訓機構(gòu)自身,，這也在市場占了多數(shù)；一類是“中字頭”“國字頭”單位,；另一類是各種行業(yè)協(xié)會,、學會。

面對五花八門的證書,，勞動者時?！疤艋搜邸薄Ｔ诤谪埻对V平臺上,，涉及碳排放管理員考證的投訴共有71條,，高頻詞是“虛假宣傳”，投訴理由有“證書含金量極低,，不受市場認可”“聲稱可介紹兼職,、掛靠卻未兌現(xiàn)”，還有維權(quán)者表示,，機構(gòu)收完錢就失聯(lián),。

同樣是2021年人社部公布的新職業(yè)，整理收納師的培訓市場也很火熱,。

決定入行后,，90后女孩蔡文靜報了一個價值5880元的考證班，卻感覺中了圈套。

“講的都是過時的技巧,，例如器皿要按‘里高外低’擺放,，我對上門服務、空間規(guī)劃還是一頭霧水,?！备屗龤鈶嵉氖牵瑓f(xié)議上寫明,，證書由省家政協(xié)會聯(lián)合認證,，結(jié)果只是請協(xié)會的老師講了一堂課。

不僅是勞動者,，用人單位也會對新職業(yè)證書的含金量“心里打鼓”,。有5年從業(yè)經(jīng)驗的沈熙，目前正經(jīng)營一家收納工作室,。她告訴記者,，有的顧客只認證書,，所以起初招聘員工時也看重證書,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大多名不符實?！靶袠I(yè)太新了,，證書口碑難有保障，現(xiàn)在我更看重學歷,、工作能力和經(jīng)驗,。”

北京拙樸律師事務所創(chuàng)始合伙人謝燕萍分析稱,，不規(guī)范的新職業(yè)證書會擾亂勞動力市場的正常秩序,，不僅浪費了勞動者的時間和金錢，也增加了企業(yè)的人才甄選成本,。

“考證亂象不利于新職業(yè)長遠發(fā)展,。”王霆認為,，如果不及時加以規(guī)范,，新職業(yè)、新工種的社會認可度就會降低,，更不利于從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展和技能水平提升,。

人才評價權(quán)放歸市場后，政府監(jiān)管和公共服務不能缺位

據(jù)了解,，截至去年底,，我國已全部取消水平評價類技能人員職業(yè)資格，建立并推行職業(yè)技能等級制度，由社會培訓評價組織和用人單位開展職業(yè)技能等級認定,。

一方面是新職業(yè)不斷涌現(xiàn),，一方面是人才評價權(quán)放歸市場，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻進一步降低的同時,，如何為松綁的發(fā)證市場“把關(guān)”,？

“在國外的很多領(lǐng)域，企業(yè)標準高于國家標準,，名企發(fā)放的技能認證具有很大權(quán)威性,。對于新職業(yè)來說，如果頭部企業(yè)的評價標準能率先在行業(yè)中得到認同和推廣,，或者由大企業(yè)和第三方機構(gòu)為中小企業(yè)開展技能等級認定,，將有助于統(tǒng)一標準的形成?！蓖貊f,。

“政府的退出只是角色轉(zhuǎn)換，即從評價者,、發(fā)證者轉(zhuǎn)向證書市場的監(jiān)督者,、公共服務的提供者?！蓖貊J為,，相關(guān)部門在充分放權(quán)的同時，也要把好入口關(guān),，從嚴遴選,、發(fā)布符合條件的評價機構(gòu)，實行備案及黑名單制度,。同時,，加大公共服務力度，搭建國家級的技能水平查詢平臺,，甚至囊括職業(yè)路徑,、指導工資等更多內(nèi)容，實現(xiàn)動態(tài)更新可溯源,?！坝行У氖袌鲂盘枌⑵鸬揭I(lǐng)作用，讓勞動力供求雙方回歸理性,?！?

王霆還表示，對學術(shù)團體,、行業(yè)協(xié)會等發(fā)證主體的監(jiān)管不能缺位,。機構(gòu)本身也要加強自律,，通過系統(tǒng)調(diào)研，厘清新職業(yè)的相關(guān)勞動信息,，回歸服務行業(yè)發(fā)展的初心,，不斷提升職業(yè)技能證書的含金量。

“對于無須準入門檻的新工種,，如果培訓機構(gòu)模糊概念,，變相開展資質(zhì)許可和認定，其行為則侵犯了消費者的知情權(quán),，還可能涉嫌民事欺詐,。”謝燕萍提示新職業(yè)從業(yè)者,，要根據(jù)自己的能力,、興趣和職業(yè)規(guī)劃，不要盲目考證,。（部分受訪者為化名）

（編輯：鳴嫡 ）