“高薪高福利高起點”“工作體面，差旅報銷”……進入“金三銀四”求職旺季,，招聘信息隨處可見,。這背后幾分真幾分假，令一些求職者分不清,。一不小心,，求職者還有可能因虛假招聘而落入詐騙、傳銷的陷阱之中,。

  近日,，微博上“遇到假招聘如何維權(quán)”話題引起熱議。有網(wǎng)友“吐槽”稱，其在求職時,，公司的職位表上涉及多個崗位的招聘信息,，可入職后才發(fā)現(xiàn)，所有人都被調(diào)整至銷售崗,。對此,，公司解釋道“其他崗位已經(jīng)滿人”“新入職員工需要基層鍛煉”。

  遇上虛假招聘花式被“坑”如何維權(quán),？求職者通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺入“坑”,，平臺能不能“獨善其身”？

  先引入門再騙進“坑”

  有業(yè)內(nèi)人士表示,，一些企業(yè)實際上只是需要銷售等跑業(yè)務(wù)人員，可為了吸引求職者前來應(yīng)聘,，便虛設(shè)崗位,，采用“先引入門再騙進‘坑’”的手段，發(fā)布像“運營崗”或“銷售總監(jiān)”等看起來很“美”的崗位名稱,?？僧斍舐氄吲c用人單位簽署勞動合同后才發(fā)現(xiàn)，“總監(jiān)”調(diào)崗后變“小弟”,。

  2019年,，招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)推出“招聘季求職安全大調(diào)查”。調(diào)查結(jié)果顯示,，在多種求職陷阱中,，“虛假職位信息”是求職者遇到的概率較高的一種，占比達65%,。表現(xiàn)形式有：招聘信息描述職位與實際職位工作內(nèi)容不符,，或者是職位等級有較大差別等。

  除了“崗位不符”外,，崗位承諾不兌現(xiàn)也成為眾多求職者的“心頭大患”,。中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)調(diào)查顯示，55.1%的受訪者認為求職騙局中承諾“五險一金”不兌現(xiàn)的情況較為常見,。

  中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海指出，勞動合同法第8條規(guī)定,，用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況,。

  “用人單位應(yīng)當對自己的招聘信息承擔相應(yīng)的法律責任，保障求職者的知情權(quán),、選擇權(quán),。求職者面試前也可在網(wǎng)上查詢求職單位的工商登記、營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)要件,，如果發(fā)現(xiàn)自己入‘坑’,，可要求解除勞動合同并要求企業(yè)賠償相應(yīng)損失?！眲⒖『Ｕf,。

  求職者,、企業(yè)兩頭受害

  還有一些求職者遭遇虛假招聘詐騙陷阱,，損失錢財。有求職者稱自己被告知,，只要交一筆400元的工號費就可以入職,，但轉(zhuǎn)賬后對方立刻“消失”；有的求職者被通知已被高薪崗位錄用,，但要勝任此職位還需繳納一筆高額培訓(xùn)費進行培訓(xùn)以“補短板”……

  2020年,，江蘇省淮安市公安局偵破一起新型網(wǎng)絡(luò)招工詐騙案。涉案詐騙團伙發(fā)布“手工活外包”信息,，告知求職者,，繳納600~800元代理費后，便可一邊在家干串珠子,、十字繡等簡單的手工活,，一邊掙錢。

  該團伙最初給求職者布置的任務(wù)相對簡單,，漸漸地,，求職者接到的工作任務(wù)越來越多，難以完成,。而當求職者要求辭職并退還代理費時,，詐騙團伙便以各種理由拒絕。

  同時,，詐騙團伙還發(fā)展“下線”,，即從中發(fā)展合適的人選成為“三級代理人”，讓這些人以同樣的方式騙取新的求職者,。全國共有3000余名受害人被騙近500萬元,。

  除了代理費，培訓(xùn)費、打點費,、體檢費,、服裝費……招聘“黑中介”或是不法分子會以各種名目讓求職者落入陷阱。求職者不僅有財產(chǎn)損失,，更有甚者生命安全都受到威脅,。

  對于企業(yè)來說，許多企業(yè)都有過“被發(fā)布”招聘信息的經(jīng)歷,，其形象因此受損,。

  此前，在北京,、上海等地出現(xiàn)打著“美團招募騎手”名義的虛假招聘,。不法分子冒充招聘者，以高薪為誘餌誘騙求職者,，并要求入職前,，求職者必須先購買電動車、配送箱等裝備或要求簽訂分期貸款合同,。這些裝備比市場價格高出很多,，有些求職者到指定門店購買電動車后發(fā)現(xiàn)車輛為殘次品，當他們發(fā)現(xiàn)受騙后,，不法分子早已人去樓空,。

  招聘平臺能否獨善其身

  當前,，網(wǎng)絡(luò)正成為越來越多人的求職主渠道,。

  根據(jù)咨詢公司艾瑞發(fā)布的《2020年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場發(fā)展半年報告》顯示，疫情背景下,，2020年招聘網(wǎng)站半年來日均覆蓋人數(shù)高達587萬人,。“云招聘”流行,，視頻面試,、直播面試、AI面試等形式涌現(xiàn),。

  與此同時,，網(wǎng)絡(luò)招聘的安全防火墻是否筑牢引發(fā)顧慮。在今年的“3·15”晚會中,，在線招聘網(wǎng)站簡歷泄露被曝光,。幾元錢便可購買走求職者姓名、性別,、年齡,、照片、聯(lián)系方式,、工作經(jīng)歷,、教育經(jīng)歷等相關(guān)信息。有不法分子拿到求職者信息后,，通過虛假招聘等方式,，有針對性地進行詐騙。還有一些不法分子以虛假招聘為幌子,，盜取個人簡歷信息,。

  求職者通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺入虛假招聘的“坑”，平臺能否“獨善其身”,？

  記者通過中國裁判文書網(wǎng)查詢發(fā)現(xiàn),，近年來，雖有不少因發(fā)布虛假招聘信息進行詐騙的刑事案件,，但在民事領(lǐng)域個人起訴平臺的案例卻很少,。

  今年3月1日，人社部出臺的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》正式實施,，這是我國網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)領(lǐng)域第一部部門規(guī)章,。該規(guī)定要求，從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度,，依法對用人單位所提供材料的真實性,、合法性進行審查，同時還要求健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護制度,。

  劉俊海認為,，因平臺疏于審核導(dǎo)致求職者因虛假招聘信息遭受財產(chǎn)損失、人身傷害的,，平臺主體必須依法承擔責任,。

  “網(wǎng)絡(luò)招聘平臺應(yīng)當為廣大求職者站好崗、放好哨,、把好關(guān),。”劉俊海說,，“招聘平臺是它們搭建的,，求職招聘規(guī)則是它們寫的，用人單位是它們遴選的,。平臺不僅掌握著大數(shù)據(jù),，還借此營利，所以平臺企業(yè)要依法承擔社會責任,?！?

  同時,，劉俊海提醒求職者，應(yīng)聘時要注意留存諸如轉(zhuǎn)賬記錄,、聊天記錄,、票據(jù)等證據(jù)。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘過程中存在欺詐,，在保證人身安全的情況下,，要第一時間維權(quán)。

  （編輯：鳴嫡）