此前華商報報道,，23歲的小閆是河南人,，兩年前畢業(yè)于國內某大學法學專業(yè)。大學畢業(yè)后,，小閆在老家河南工作了兩年,，2019年來到浙江杭州發(fā)展。7月3日,，小閆在一家求職網站上看到,，浙江喜來登度假村有限公司在招人，遂投遞了簡歷,，應聘該公司的”法務“和”董事長助理”兩個職位,。7月4日，小閆收到了浙江喜來登度假村有限公司的回復,，稱她不適合上述兩個崗位,，#不適合原因一欄只寫了“河南人”三個字#。

  “僅僅因為自己是河南人就被拒絕,，我很氣憤”,。小閆說，經過慎重考慮,，她決定起訴浙江喜來登度假村有限公司,，理由是該公司招聘人員存在地域歧視行為，違反了《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條“勞動者就業(yè),，不因民族,、性別、宗教信仰等不同而受歧視”,，以及第二十六條“用人單位招用人員,，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視”之規(guī)定,，對方嚴重侵害了她的人格權,。

  2019年8月8日，杭州互聯(lián)網法院對小閆的起訴予以立案。訴訟狀中小閆請求法院依法判令被告向她支付精神撫慰金6萬元,；本案訴訟費,、公證費等一切與訴訟相關的費用由被告承擔；請求法院依法判令被告向她口頭道歉,；判決生效之日起被告連續(xù)15天在《人民日報》《河南日報》《浙江日報》上向她登報道歉,。

  小閆的代理律師、浙江豐國律師事務所高級合伙人王旭山律師11月初告訴華商報記者,，該案是浙江首例就業(yè)地域歧視案,，也很可能是國內首例（華商報記者查詢發(fā)現(xiàn)，目前國內還沒有類似案件的公開報道）,。杭州互聯(lián)網法院最初決定11月7日開庭審理此案,，11月4日，小閆和他收到杭州互聯(lián)網法院的通知：案件開庭時間改為11月26日,，并將簡易程序審理（1名審判人員）改為普通程序審理（3名審判人員）,。王旭山當時分析，案件勝訴的幾率很大,，但賠償數(shù)額可能會和小閆的主張有差距,。因為浙江一般民事案件的精神撫慰金不會高于5萬元，高于5萬元的,，要上報浙江省高級法院,。王旭山稱，懲處力度不大是國內就業(yè)性別歧視,、其他歧視多發(fā)的根本原因,。 

（編輯：映雪）