本以為是在微信工作群里說了幾句實(shí)話,，卻被公司狀告賠償經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失共計(jì)46萬元。8月16日,，姜漢拿到大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院的民事判決書,，知道自己勝訴后才長(zhǎng)舒一口氣。

微信是人們?nèi)粘＝涣鞯纳缃黄脚_(tái),，不少用人單位通過建立工作群,，把微信運(yùn)用于工作交流。然而,，因在微信中公私混淆而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的事件頻發(fā),。記者采訪發(fā)現(xiàn)，員工不把微信當(dāng)作公開場(chǎng)合,，發(fā)表負(fù)面言論,、企業(yè)沒有微信群管理辦法，產(chǎn)生不良后果后處罰過重等致使糾紛不斷,。

群里說“實(shí)話”被索賠46萬元

姜漢是大連一家駕校的教練,，2014年工作至今。為方便與學(xué)員聯(lián)絡(luò),，姜漢建立了“老姜車友會(huì)”微信群,，成員38人。

今年3月,，一名學(xué)員稱沒時(shí)間繼續(xù)練車,，不想學(xué)了，問是否可以退費(fèi)。此前,，因駕校體制改革,，大約一周時(shí)間學(xué)員都練不了車?？紤]到該學(xué)員只練了兩次車,，姜漢認(rèn)為應(yīng)當(dāng)退費(fèi)，便請(qǐng)示了駕校領(lǐng)導(dǎo),，得到領(lǐng)導(dǎo)同意后,，姜漢在車友會(huì)的微信群中發(fā)消息：“駕校有份協(xié)議不能簽，上面寫的‘個(gè)人原因’,，但這是駕校重組的原因,，要全額退款?！?

姜漢對(duì)記者解釋,，簽了這份協(xié)議就意味著學(xué)員承認(rèn)是因個(gè)人原因申請(qǐng)退款，這樣就拿不到全部退款,，因此自己就想給學(xué)員提個(gè)醒,。沒想到，這一提醒引發(fā)300多名學(xué)員要求退費(fèi),。駕校遂狀告姜漢要求解除《經(jīng)營(yíng)合作合同》,，賠償經(jīng)濟(jì)損失26萬元和名譽(yù)損失20萬元。

接到法院傳票時(shí),，姜漢非常吃驚,。他認(rèn)為，其他學(xué)員要求退費(fèi),，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依照雙方簽訂合同,，本著誠(chéng)實(shí)守信、公平原則處理,，與自己無關(guān),。駕校一方則主張，姜漢既然是公司員工,，就應(yīng)當(dāng)遵守駕校規(guī)章制度,，其在微信群發(fā)布的言論有損企業(yè)經(jīng)營(yíng)形象，已造成不良后果,，他應(yīng)當(dāng)被辭退并賠償駕校損失,。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，姜漢并沒有煽動(dòng)性言論,，造成駕校損失無證據(jù)支持,。關(guān)于300多名學(xué)員退費(fèi)一事,，系自身原因退學(xué)，并就學(xué)費(fèi)問題與駕校達(dá)成一致,，不能證明退費(fèi)與姜漢言論有因果關(guān)系,，對(duì)賠償訴求不予支持,。

“員工發(fā)布言論不實(shí),，并造成惡劣后果的，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)任,，而情節(jié)較輕的不應(yīng)被重罰甚至辭退,。”沈陽市一位審理此類案件的法官鄭虹說,。

鄭虹告訴記者,，自己工作中遇到過諸多“禍起微信群”的解雇案例。

比如,，甲員工酒后在工作群里發(fā)幾句牢騷,，被同事和客戶看見，公司認(rèn)為損害了公司形象和聲譽(yù),，屬于嚴(yán)重違規(guī)行為將其辭退,；乙員工在公司同事微信群里發(fā)布言論表達(dá)對(duì)人事主管不滿，公司以“降低人事主管社會(huì)評(píng)價(jià)”為由,，索賠精神損失費(fèi)并將其辭退,；丙員工在工作群里發(fā)布不雅視頻，被公司以違反《治安管理處罰法》解除勞動(dòng)關(guān)系,。

鄭虹表示,，微信群里的工作糾紛案件在審理過程中，僅憑員工的發(fā)言,，是否就能造成嚴(yán)重后果,？造成后果后，應(yīng)當(dāng)被處罰還是直接辭退,？員工私人言論能否作為違反公司規(guī)章制度的證據(jù),？這些都需要進(jìn)一步判斷。

“私話”還是“公言”誰說了算

記者隨機(jī)采訪了28位企業(yè)員工,，每個(gè)人都有1個(gè)以上的工作群,。他們均認(rèn)為微信群是“私下”社交工具，僅一定范圍內(nèi)的人知道,，而非公開場(chǎng)合,，“私話”不應(yīng)被企業(yè)當(dāng)作“公言”看待。

然而,，企業(yè)方大多不這樣看,。

“你當(dāng)著全單位人的面亂發(fā)言,，行為不當(dāng)還不讓公司管嗎？”遼寧某建筑公司人事部門工作人員孟鳳琴發(fā)出質(zhì)疑,。

根據(jù)2017年實(shí)施的《互聯(lián)網(wǎng)群組信息服務(wù)管理規(guī)定》第9條,，互聯(lián)網(wǎng)群組建立者、管理者應(yīng)當(dāng)履行群組管理責(zé)任,，依據(jù)法律法規(guī),、用戶協(xié)議和平臺(tái)公約，規(guī)范群組網(wǎng)絡(luò)行為和信息發(fā)布,，構(gòu)建文明有序的網(wǎng)絡(luò)群體空間,。孟鳳琴認(rèn)為，工作群就是企業(yè)工作的一部分,，進(jìn)群就要守“群規(guī)”,，否則群主可處罰，處罰自然是作為群主的企業(yè)方說了算,。

有員工因不當(dāng)“發(fā)牢騷”,，被公司辭退，并且法院認(rèn)為公司不構(gòu)成違法解除,。

“各位,，我要離開公司了，老板洗錢,、騙錢,，工資大概只能發(fā)到4月，大家早做準(zhǔn)備吧,?！蹦承畔⒖萍加邢薰臼袌?chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)崇偉在公司微信群里發(fā)了這條信息。老板得知后,，以其散布謠言嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由將其解雇,。經(jīng)過一裁兩審，法院終審判決單位不構(gòu)成違法解除,，無須支付賠償,。

案件審理過程中，單位提交微信截屏作為證據(jù),，崇偉認(rèn)可其真實(shí)性,，該證據(jù)顯示他在群里確實(shí)發(fā)表了不良言論。根據(jù)公司規(guī)章制度中“在公司內(nèi),、外做出嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家或公司聲譽(yù)及利益的行為,，屬于重大過失”的條款，法院認(rèn)定他的做法屬于損害公司聲譽(yù)的行為,。

互聯(lián)網(wǎng)是自由的,，也是有秩序的

“避免不當(dāng),，先立規(guī)矩?！边|寧青松律師事務(wù)所律師王金海表示,，無論什么平臺(tái)，發(fā)布不實(shí)言論都要擔(dān)責(zé),?；ヂ?lián)網(wǎng)是自由的，同時(shí)也是有秩序的,?；ヂ?lián)網(wǎng)群組成員若利用互聯(lián)網(wǎng)群組傳播法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定禁止的信息內(nèi)容,，利用信息網(wǎng)絡(luò)侵害他人合法權(quán)益,，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

“誰建群誰負(fù)責(zé)”“誰管理誰負(fù)責(zé)”,。遼寧百聯(lián)律師事務(wù)所副主任孟宇平認(rèn)為,，對(duì)于群主來說，要對(duì)自己建的群負(fù)責(zé),，履行好管理職責(zé),，全體成員在群里溝通、交流時(shí),，都要遵守法律法規(guī),，文明發(fā)言、理性表達(dá),，共同維護(hù)文明的網(wǎng)絡(luò)空間秩序,。

受不良言論侵害最多的便是名譽(yù)權(quán)，可對(duì)于侵權(quán)如何處罰,，處罰到何種程度,，企業(yè)并沒有相關(guān)規(guī)定。記者采訪的28位員工所在企業(yè),，都沒有“微信群管理辦法”“微信群違規(guī)說明”之類的規(guī)范,。

(編輯：鳴嫡）