全日制畢業(yè)生較非全日制更具優(yōu)勢,，形象好氣質(zhì)佳更容易獲得機會，男女之別,、婚否育否依舊決定用人傾向,，年齡仍然是被選擇的重要分水嶺……眼下，正值“金三銀四”求職高峰期,、招聘黃金期,，《工人日報》記者通過采訪發(fā)現(xiàn)，視勞動者性別,、年齡,、相貌、學(xué)歷,、婚育狀況而區(qū)別對待的就業(yè)歧視花樣重現(xiàn),，且以更加隱秘的形式存在。

  開工季,，“暗黑歧視”隱形上線,，這些看不見摸不著的“偏見”，令求職者深受其困卻有苦難言,。

  招聘信息里的“文字游戲”

  “求問,，招聘中明確‘該崗位需要值夜班，到外地出差,，條件較艱苦,，應(yīng)急工作較多’，女性還有多大勝算,？”記者在采訪中發(fā)現(xiàn),，一篇這樣的網(wǎng)帖引起了網(wǎng)友們的跟帖討論，有人認(rèn)為“這只是在陳述工作的實際情況，不用多想”,，也有人認(rèn)為“這樣的崗位擺明了有性別傾向,，要男不要女”，一位自稱在人事部門工作的網(wǎng)友則坦言,，“這實際上是一條為了防止有歧視之嫌而裁剪了的信息,，在曾經(jīng)相當(dāng)長時間里，它的完整原文是以‘適合男性’為結(jié)語,，如果最終異性二選一,，男性‘上岸’的機會肯定更大”。

  近年來,，為了保護勞動者的公平就業(yè)權(quán)益,，有關(guān)部門多次強調(diào)嚴(yán)禁發(fā)布含有限定性內(nèi)容的招聘信息。2019年,，四川九部門曾聯(lián)合發(fā)文,，集中清理公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)和高校發(fā)布的招聘信息（含網(wǎng)上發(fā)布信息），確保其中不含性別歧視內(nèi)容,。記者了解到,，諸如此類行政性手段的確起到了一定成效，但那些被強行隱去的偏見,，并未因此真正消失,，不少求職者感嘆，招聘信息里看似“廣納賢才”,，實則是為了規(guī)避風(fēng)險的“文字游戲”,。

  “看起來好像很符合用人單位的需求，但總感到有個隱形的門檻橫在那……”李立盈曾經(jīng)有過長達6年的會計從業(yè)經(jīng)歷,，懷孕生育后,，為了給孩子更好的陪伴，有3年時間中斷工作全職帶娃,，由于專業(yè)基礎(chǔ)過硬,，期間也一直沒有停止學(xué)習(xí)，再次回歸職場尋找工作機會的她原本信心滿滿,，不曾想一路四處碰壁，“有幾次好不容易爭取到面試機會,，面試官最關(guān)心的還是我的家庭實際情況,，最后也沒了下文”。

  拒不錄用的“一千個理由”

  “全職媽媽再回職場,，用人單位會考慮很多現(xiàn)實因素,，選擇也會非常慎重”。何方（化名）在人力資源管理服務(wù)公司從業(yè)10年之久，目前她所在部門對接服務(wù)著400余家企業(yè),，管理著2萬余人的勞動關(guān)系,。在她看來，李立盈的困境僅是他們業(yè)內(nèi)的慣常操作,，“每年有那么多可塑性強且家庭牽絆少的應(yīng)屆畢業(yè)生,，同樣的用人成本，企業(yè)肯定會做最優(yōu)選擇”,。

  就業(yè)歧視為公眾所反對,，法律法規(guī)的逐漸完善，也讓越來越多的企業(yè)心存畏戒,。何方說,，對外的招聘信息僅是針對崗位職能的要求，而企業(yè)在制定招聘計劃時,，還會有針對性地向他們提出選人用人的標(biāo)準(zhǔn),，比如必須為985、211院校生源,、不考慮近期有婚育打算的女性,，甚至在身高、體貌上都會有相應(yīng)的特殊限定,，這些才是招聘者手中那把真正的“尺子”,，但為了規(guī)避風(fēng)險，大多時候不會被拿到臺面上來說,。

  2008年,，在《就業(yè)促進法》實施的第一年，四川省勞動保障網(wǎng)舉報投訴窗口出現(xiàn)首例涉及就業(yè)歧視的投訴,。成都市一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生通過了企業(yè)的筆試,、面試，在體檢后被告知是乙肝“大三陽”不予錄取,。該畢業(yè)生后來在該省勞動監(jiān)察總隊的幫助下維權(quán)成功,，并順利入職。十余年過去了,，記者走訪相關(guān)部門發(fā)現(xiàn),，這類歧視情況幾乎很難再探得蛛絲馬跡。

  “拒絕一個人,，可以找出‘一千個理由’,。”何方說,，在實際招聘中,，乙肝表面抗原陽性的乙肝病毒攜帶者依舊是大多數(shù)用人單位敬而遠之的人群,，但有了前車之鑒，用人單位也學(xué)聰明了,，入職體檢時一旦發(fā)現(xiàn)此類情況,，他們會根據(jù)不同崗位，“創(chuàng)造”更加安全的拒錄理由,。

  “看不見摸不著”有苦難言

  我國勞動法等法律規(guī)定,，勞動者就業(yè)，不因民族,、種族,、性別、宗教信仰不同而受歧視,。職能部門也多次出臺文件,，要求用人單位不得設(shè)置民族、性別,、年齡,、戶籍等限制性招聘條件，但現(xiàn)實情況卻總是差強人意,。

  最近一段時間,，各大院校校園招聘會集中，記者采訪發(fā)現(xiàn),，有人在多次應(yīng)聘中,，總會看到大部分企業(yè)招聘職位中所需男生人數(shù)比女生人數(shù)多，而且對男生的條件可以放寬,，對女生卻非常嚴(yán)格,；有人盡管在校成績和專業(yè)能力與競爭者不相上下，但因身高樣貌處于劣勢而出局,；研究生等高學(xué)歷者的就業(yè)市場同樣“內(nèi)卷”,，部分企業(yè)甚至將第一學(xué)歷作為求職入場券的重要參照……總之，就業(yè)環(huán)境嚴(yán)苛,，糟心事各自不同,。

  “他們肯定沒有說‘你個子不夠高，沒辦法錄用你’,，可明明招的崗位匹配,，為什么連我的簡歷都不接呢？”在四川成都一人力資源市場正在舉辦的招聘會上,，一位身高1.6米左右的男生感到很無奈,，“這種‘看不見摸不著’的歧視，真叫人有苦難言”,。

  “歧視源自偏見,，偏見藏于每個人的心里，其背后是非常復(fù)雜的經(jīng)濟學(xué)和社會學(xué)問題”,。四川偉旭律師事務(wù)所執(zhí)行主任王恩慧長期專職于職工權(quán)益保護相關(guān)案件的辦理,，他告訴記者，自2009年從業(yè)以來幾乎未經(jīng)手過一起與就業(yè)歧視有關(guān)的案件,，這意味著很少有人通過法律來維護自己的權(quán)益,。

  “就算明知是歧視又怎么樣呢？爭取平等就業(yè)的權(quán)力固然重要,，但今年1000多萬的應(yīng)屆畢業(yè)生,，能夠找到稱心的工作才是關(guān)鍵，這家不行再找另一家,，時間緊迫”,。采訪中，不止一位高校畢業(yè)生向記者表達了這樣的心聲,。

（編輯：鳴嫡 ）