不要帶“有色眼鏡”看待學生,,每個教師都應該有這樣的職業(yè)素養(yǎng)

  來源:315記者攝影家網(wǎng)焦海俠2021-09-26
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核心提示:千萬不要帶“有色眼鏡”看待學生,,每個教師都應該有這樣的職業(yè)素養(yǎng)

千萬不要帶“有色眼鏡”看待學生,,每個教師都應該有這樣的職業(yè)素養(yǎng)

我們常說在實施教育教學時注意要因材施教,,說的意思就是要根據(jù)學生的心理特點采取合適的教育手段,,但有時候老師難免也會出現(xiàn)一些“偏心”的現(xiàn)象,,不能公平公正地一視同仁。

在學校,,老師存在這兩種歸因偏差是不可取的:第一,,教師容易把學生出現(xiàn)的問題歸結于學生自身的因素而不是老師的因素。第二,,教師對優(yōu)等生和差生的歸因不一樣,。為了避免歸因偏差,我們在處理學生問題時就需要多進行換位思考,,進行歸因時要慎重,,尊重事實。

另外,,老師要避免給學生貼標簽,,因為這樣會造成先入為主的偏見。例如一個學生特別調(diào)皮,,經(jīng)常調(diào)皮搗蛋,,在我們的心中就會給他定位為行為差生。如一個學生成績一直很差,,我們就會為他定位為學習差生,。在處理事情的時候,就會帶上有色眼鏡,。其實即便是再調(diào)皮再不求上進的孩子他也一樣有想要改變自己的想法,,也會有期待得到肯定的一面,作為教師如果只是想當然地加以否定,,這對孩子一生的發(fā)展是很不利的,!

想一想,當一個人對一件事情,,一而再,、再而三的嘮叨個不停,仿佛一下子要把人的耳朵灌滿似的,,再耐心的人也會心生厭煩,,這種現(xiàn)象被心理學家稱為超限效應。避免超限效應在批評學生中出現(xiàn)的方法就是留點“空白”,。學生犯了錯,,只批評一次,千萬不要一件錯事重復批評,如果有必要再次批評,,也要變換角度,、方法,以免學生出現(xiàn)反抗心理,。在批評學生時,,應點到為止,適當?shù)牧酎c空白,,讓他們自己來思考,、反思。超限效應在表揚學生中可能出現(xiàn)的問題是過猶不及,。表揚,,對學生的發(fā)展有積極作用,但是,,表揚也要適當,,要注意度,過度的表揚可能會出現(xiàn)反面的效果,。

每個孩子都是祖國的花朵,家庭的希望,每個孩子都是一粒種子,需要因材施教用心培育,只不過每個人的花期不同.有的花一開始就燦爛綻放,有的花一開始就默默無聞需要漫長的等待,也許你的種子永遠不會開花,因為他是一顆參天大樹.葉對陶先生說過,教育是農(nóng)業(yè)而不是工業(yè).需要耐心等待.靜心教育,靜待花開.愿每個孩子不管是身體還是心理都健康陽光地茁壯成長.

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